Pracovná legislatíva umožňuje predĺžiť dovolenku zamestnancovi, ak má potvrdenie o práceneschopnosti. Predĺženie platenej dovolenky za rok sa vykonáva o počet dní uvedený v práceneschopnosti zamestnanca. Počet dní choroby sa však nemusí vždy zhodovať s počtom dní dovolenky.
Nevyhnutné
- - osvedčenie o pracovnej neschopnosti zamestnanca;
- - časový rozvrh;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - výrobný kalendár.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky alebo pred jej začiatkom, je povinný to oznámiť zamestnávateľovi. Po skončení choroby a uzavretí potvrdenia o pracovnej neschopnosti musí zamestnanec predložiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti na účtovné oddelenie organizácie.
Krok 2
Príkaz na predĺženie nemocenskej dovolenky sa nevyžaduje od vedúceho podniku, hoci mnoho spoločností považuje prítomnosť tohto dokumentu za povinnú.
Krok 3
V časovom liste zjednoteného formulára T-12 označte dni invalidity počas dovolenky písmenom „B“v súlade s predloženou práceneschopnosťou. Označte dni platenej dovolenky za rok kombináciou písmen „OT“.
Krok 4
Dni práceneschopnosti, v súlade s práceneschopnosťou poskytnutou zamestnancom, musí účtovné oddelenie podniku vypočítať a vydať zamestnancovi požadovanú sumu.
Krok 5
Teraz sa musíte rozhodnúť o počte dní, o ktoré si musíte predĺžiť dovolenku zamestnanca. Ak práceneschopnosť zamestnanca presahuje dovolenku, potom počet dní na predĺženie dovolenky zodpovedá iba počtu, ktorý pripadne na jeho dovolenku.
Krok 6
Napríklad dovolenka zamestnanca je 14 kalendárnych dní, od 14. do 27. novembra. Potvrdenie o pracovnej neschopnosti zodpovedá 17. až 28. novembru. Zamestnanec teda využil 3 dni svojej pridelenej dovolenky. Nevyužitá suma sa rovná 11 dňom. Teda dovolenku je potrebné predĺžiť o 11 kalendárnych dní. Deň odchodu zamestnanca pripadá na 10. decembra, ale keďže sa jedná o deň voľna, za prvý pracovný deň po dovolenke je potrebné považovať 12. december.
Krok 7
Povedzte zamestnancovi dátum jeho návratu do práce. Pred odchodom zamestnanca na dovolenku je potrebné zaplatiť ročnú základnú platenú dovolenku. Ak zamestnanec najskôr ochorel a platba za dovolenku už bola pripísaná, ale nerozdala sa, dajte mu peniaze v súlade so mzdou.
