Komunikácia so zamestnávateľom je nevyhnutnou súčasťou pracovných vzťahov, ktorým väčšina ľudí venuje leví podiel na svojom živote. Každá práca má svoje vlastné objednávky, ale je možné rozlíšiť niektoré všeobecné odporúčania, na základe ktorých je optimálne budovať interakciu s vlastníkom firmy alebo inou prvou osobou spoločnosti a zástupcami zamestnávateľa nižšej úrovne.
Nevyhnutné
znalosť etických noriem
Inštrukcie
Krok 1
Prvým pravidlom kompetentnej komunikácie so zamestnávateľom (a nielen) je zdvorilosť, zdvorilosť a opäť zdvorilosť. Osoba, ktorá je neúctivá k ostatným, si neváži v prvom rade seba samého a nemôže si ešte viac nárokovať rešpekt ostatných. Navyše, nech je situácia akákoľvek, ten, kto je najskôr nezbedný, sa v nej vždy pokazí. V prípade potreby môžete pokojným tónom prejaviť svoju nespokojnosť. A, mimochodom, spôsobí „úder“na opačnú stranu oveľa hmatateľnejšie. To však nezruší právo upozorňovať šéfa na neprípustnosť hrubosti, ktorá z toho vyplýva, a zároveň zostať v medziach slušnosti. Ak to nepomôže, nie je dôvod hľadať inú?
Krok 2
Bez ohľadu na to, aká demokratická môže byť podniková kultúra konkrétnej firmy, podriadenosť vždy bola, je a bude. Bude užitočné pozorne počúvať šéfa a všade, kde budete hovoriť prísne, budete musieť hovoriť striktne. A vo vzťahu k kolegom, ktorí sú v rovnakom postavení a v mnohých situáciách, dokonca aj v nižších pozíciách, to nebude na škodu.
Krok 3
Ale byť príliš nápomocný ti neurobí dobre. V normálnom vodcovi priame rozprávanie nespôsobuje nič okrem podráždenia a túžby rýchlo sa zbaviť zamestnanca, ktorý je na to náchylný. Za touto kvalitou navyše často stojí nedostatočná kompetencia: profesionál si spravidla je istý sám sebou, pozná svoju cenu a požaduje vhodný prístup. Dokonca ani tí, ktorí majú sklon obklopovať sa sykofantmi, nič iné ako pohŕdanie týmto „najmä verejnosť nie je testovaná. No, ak si šéfa všimne takáto „personálna politika“, je to signál, že skôr či neskôr sa s ním bude musieť rozísť. Čím skôr, tým lepšie. Pokiaľ sa tak nestane, treba pamätať na to, že neochota „poslúchať“nezruší disciplínu.
Krok 4
Ďalšia dôležitá nuansa, na ktorú by sa nikdy nemalo zabúdať: v práci sa od ľudí očakáva, že tam budú, prepáčte tautológiu. Neformálna komunikácia v fajčiarskej miestnosti často slúži ako dobrý motivačný faktor (to, aby bolo vedenie pochopiteľné a použité), a napriek tomu je to vedľajší efekt, takže pri komunikácii so šéfkuchárom nebude nadbytočné nenápadne objasňovať, že aspoň ten čas denne. o ktorej si máte myslieť podľa rozvrhu práce v prvom rade prácu, ste tým zaneprázdnení. Ak budete postupovať podľa týchto jednoduchých pravidiel, pravdepodobnosť problémov vo vzťahu so zamestnávateľom je najčastejšie minimálna.
