Pohovor je testom pre každého uchádzača, počas ktorého je potrebné preukázať sa z tej najlepšej stránky. Kariéra vo vybranej organizácii závisí od toho, ako sa bude rozvíjať dialóg s budúcim zamestnávateľom, takže sa musíte starostlivo pripraviť na nadchádzajúce stretnutie. Získanie práce však nie je zďaleka jediným dôvodom dôležitého rozhovoru s vedením spoločnosti; takýto krok si potom môže vyžadovať interný presun zamestnanca, revízia systému odmeňovania a zmena podmienok zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Ak je rozhovor so zamestnávateľom naplánovaný ako súčasť pohovoru, musíte ho začať pozdravom a úvodom (kto ste, o akú pozíciu sa uchádzate a kde ste sa dozvedeli o voľnom pracovnom mieste). Potom prejdite na otázky týkajúce sa voľného miesta, o ktoré sa zaujímate, uveďte zodpovednosti, miesto práce, časový plán a ďalšie nuansy. Od začiatku by vás nemala zaujímať výška mzdy, pretože takéto správanie naznačuje, že človek nie je schopný dávať a všade hľadá výhody pre seba. Vaša dôveryhodnosť v očiach zamestnávateľa výrazne poklesne, a to je spojené s odmietnutím.
• Nepýtajte sa na objasnenie významu voľného miesta (výnimka: nové pozície, ktoré sa objavili na trhu práce a nezískali potrebnú publicitu).
• Nehovorte o osobných problémoch. Ľudia s problémami nie sú potrební v žiadnej organizácii.
• Nesnažte sa úmyselne potešiť. Takého kandidáta môže jeho správanie okamžite identifikovať.
Krok 2
Pripravte si prejav. Malo by to byť krátke a zároveň presvedčivé, aby sa dal očakávať výsledok nadchádzajúceho stretnutia.
Budovať dialóg v súlade s bodmi:
• Uveďte krátku podstatu vety;
• Zamerajte sa na svoj príspevok k rozvoju spoločnosti;
• Argumentujte výhody pre podnik, ktoré získa;
• Zhrňte, myšlienky by mali byť koherentné a úplné.
Krok 3
Dohodnite si stretnutie, urobte si stretnutie. Ak rozhovor trvá viac ako 5 minút, je lepšie si návštevu vopred dohodnúť. V takom prípade sa zvyšuje pravdepodobnosť, že všetko pôjde podľa plánu a dialóg sa nebude pokrčovať pre nedostatok voľného času.
