Dohoda so zamestnávateľom alebo zjednodušene povedané dohoda o pracovnej činnosti je zárukou toho, že vaše práva budú rešpektované. Najmä ak sa uchádzate o prácu pre jednotlivca, napríklad pre opatrovateľku alebo akýkoľvek iný osobný špecialista, je veľmi dôležité uzavrieť svoje dohody na papieri. Aby ste to dosiahli, budete potrebovať znalosti týkajúce sa prípravy tohto typu dokumentu.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr musíte vedieť, aké ustanovenia sú uvedené v pracovnej zmluve. Obsah dokumentu upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a akýkoľvek rozpor s týmto právnym úkonom v pracovnej zmluve je neprijateľný. Procesy uzatvárania, vykonávania a ukončovania pracovnej zmluvy sú určené v kapitolách 11-13 Zákonníka práce Ruskej federácie (viac podrobností tu https://www.trudkodeks.ru/). Dokument musí obsahovať údaje z pasu - zamestnávateľ a váš, popis druhu a špecifík práce, predpísaný spôsob práce a odpočinku, povinnosti a práva, ktoré vy a zamestnávateľ máte. Taktiež zaznamenáva platobné podmienky, postupy sociálneho zabezpečenia a rôzne ďalšie informácie (môže to byť napríklad skúšobná doba). Dohoda je potvrdená podpismi strán
Krok 2
Ďalej sa musíte rozhodnúť, o akú zmluvu ide. Môže to byť neobmedzené alebo mať určité funkčné obdobie (nie dlhšie ako 5 rokov). V každom prípade po piatich rokoch od podpísania zmluvy musí byť zmluva opätovne vydaná. Zmluva na dobu určitú sa tiež môže stať neurčitou, ak do konca jej platnosti nebudú mať obidve strany voči sebe žiadne nároky a sú pripravené na trvalú spoluprácu. Zmluva na dobu určitú do istej miery porušuje vaše práva, pretože zamestnávateľ po skončení platnosti zmluvy má právo ju neobnovovať. Preto Zákonník práce Ruskej federácie upravuje prípady, v ktorých vám zamestnávateľ môže ponúknuť zmluvu na dobu určitú. Je ich veľa, uvedieme iba tie najbežnejšie:
- ak nahrádzate zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke, materskú dovolenku;
- ak si denným študentom;
- ak ste prijatí na sezónne práce, ktoré je možné vykonávať iba za určitých poveternostných podmienok;
- ak ste v dôchodkovom veku a zo zdravotných dôvodov môžete vykonávať iba dočasnú prácu.
V ostatných prípadoch máte právo požadovať s vami uzavretie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.
Krok 3
Po zistení všetkých informácií je potrebné sa poradiť s právnikom, ktorý bude schopný opraviť už vypracovanú zmluvu a navrhnúť, ako sa správať k zamestnávateľovi, aby boli splnené všetky vaše rozumné želania.
