Mnoho zamestnávateľov nehanebne porušuje práva svojich zamestnancov. Pretože väčšina zamestnancov nepozná svoje práva a nemôže sa brániť alebo vyjadriť svoj názor, vedenie to ochotne využije. Pre každého porušovateľa však existuje spravodlivosť! Je veľmi dôležité vedieť o svojich právach a nebáť sa ich domáhať, najmä pokiaľ ide o tehotné ženy.
Začnime základnými poznatkami. Existujú tri typy materskej dovolenky:
- Prenatálne - trvá 70 dní; ak je žena tehotná s dvojčatami, má nárok na 84 dní dovolenky.
- Popôrodné - trvá rovnako ako prenatálne; ak bol pôrod komplikovaný, potom sa predpokladá 86 dní odpočinku; ak žena porodila dvojčatá alebo viac, má právo na odpočinok po dobu 110 dní.
- (deti) - trvá 3 roky.
Súhrnná je prenatálna a postnatálna dovolenka: ak žena zo 70 dní využila iba 10, zostávajúcich 60 dní pripadá na postnatálnu dovolenku. Po pôrode teda nebude odpočívať 70 dní, ale 130 dní. Okrem toho sa žene vypláca dávka sociálneho poistenia.
Počas trojročnej rodičovskej dovolenky žena poberá dávky aj od štátu. Zároveň si môže zarobiť ďalšie peniaze doma alebo na čiastočný úväzok a stále jej zostáva oficiálne miesto práce a pozícia.
Čo sa týka materskej dovolenky vo všeobecnosti, žena má právo na ňu podať žiadosť bez ohľadu na to, ako dlho je v práci. Ak šéfovia namiesto dovolenky ponúknu peňažnú náhradu, ide už o porušenie práv zamestnanca.
Ak tehotná žena príde zamestnať sa, mala by vedieť, že z dôvodu svojho postavenia nemá právo na odopretie zamestnania. V takom prípade má právo požadovať písomné odmietnutie s uvedením dôvodu. Tehotná žena sa nesmie najať, iba ak je práca spojená s veľkou fyzickou námahou, bude musieť pracovať s toxickými látkami alebo ak žena jednoducho nespĺňa požiadavky na voľné miesto.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je potrebné úradom pripomenúť, že nemajú právo ustanoviť skúšobnú dobu pre tehotnú ženu alebo mladú matku, kým jej dieťa nedosiahne jeden a pol roka. O prepustení tiež nemôže byť ani reč. Tehotná zamestnankyňa môže byť prepustená iba z dôvodu likvidácie spoločnosti, v ktorej je zamestnaná. Aj keď uplynie doba platnosti pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný ju obnoviť.
