Niekedy v živote existujú situácie, keď zamestnancovi nie sú vyplácané mzdy za vykonanú prácu. Často sa to deje z dôvodu nepoctivosti zamestnávateľa alebo v prípade konfliktu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Takéto prípady sú však nezákonné a je možné ich vyriešiť.
Čo je plat?
Plat je peňažná odmena za vykonanú prácu, ktorej výška je určená kvalifikáciou zamestnanca, dĺžkou služby a podmienkami jeho práce.
Každá práca by mala byť primerane platená bez ohľadu na akékoľvek nepredvídané situácie alebo konflikty medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom.
V ruskej legislatíve existujú články, ktoré upravujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť celú mzdu. A to je jedna z hlavných povinností zamestnávateľa. Medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť uzavretá správna pracovná zmluva, ktorá špecifikuje termín, postup a výšku mzdy. A to je uvedené v článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Niekedy sa však stane, že zamestnávateľ nesplní všetky tieto požiadavky.
Kam ísť v prípade nevyplatenia platov
Ak sa mzda nevypláca dlhšie ako 15 dní, zamestnanec má právo nechodiť do práce, pričom to najskôr písomne oznámi zamestnávateľovi. A podľa ustanovení článku 409 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zorganizovať štrajk.
Výplatu miezd je možné dosiahnuť kontaktovaním vyšších úradov so špecializáciou na ochranu pracovných práv.
Prípadné pracovné spory sa riešia súdnou cestou alebo prostredníctvom výboru pre pracovné spory. Túto príležitosť poskytuje článok 382 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Takáto provízia už v podniku existuje alebo je novovytvorená. Je zložená zo zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov v rovnakom pomere. Zamestnanci valného zhromaždenia si vyberajú zástupcov pre komisiu a osoby poverené zamestnávateľom sú menovaní na základe príkazu vedenia. Členovia odborov môžu tiež zastupovať záujmy zamestnanca v komisii. Je potrebné obrátiť sa na radu práce v treťom mesiaci po zistení porušenia práv pracovníka. Na posúdenie žiadosti je určených desať kalendárnych dní. Jeho posúdenie sa uskutočňuje za účasti zástupcov zamestnávateľa a zamestnanca (alebo jeho zástupcov). V priebehu konania je potrebné prijať rozhodnutie. Jeho implementácia je povinná pre obe strany. Ak sa rozhodnutie nevykoná do troch dní, komisia práce vydá osvedčenie a spolu s ním sa zamestnanec môže obrátiť na súdnych exekútorov, ktorí zamestnávateľa dôrazne zaviažu dodržať rozhodnutie a vyplatiť zamestnancovi mzdu.
Konflikt pomôžu vyriešiť aj ďalšie orgány. Pracovník sa môže obrátiť na prokuratúru alebo na štátny inšpektorát práce. Sú plne oprávnení vybavovať takéto sťažnosti pracovníkov.
