Zamestnávateľ nemá právo na jednostranne nižšie mzdy. Plat je dôležitou súčasťou pracovnej zmluvy. Na základe článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné zmeniť podmienky dohody o mzde z dôvodu zložitej finančnej situácie v podniku, ale iba za predpokladu splnenia určitých požiadaviek stanovených pracovnou legislatívou.
Inštrukcie
Krok 1
Písomne upovedomiť zamestnanca o znížení mzdy dva mesiace pred nástupom nových mzdových podmienok.
Krok 2
Uveďte dôvod zníženia miezd a výšku miezd, ktoré plánujete po znížení vyplatiť.
Krok 3
Zamestnanec musí podpísať, že je oboznámený s načasovaním nových mzdových podmienok.
Krok 4
Je prísne zakázané znižovať iba plat pri zachovaní predchádzajúceho pracovného harmonogramu a objemu vykonávaných funkcií. S poklesom miezd je potrebné znížiť čas práce a objem vykonávaných povinností.
Krok 5
Ak zamestnanec nesúhlasí s novými podmienkami odmeňovania, môže si za 2 mesiace zvoliť pre seba inú prácu a skončiť. V prípade nezhody medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa môžete obrátiť na prokuratúru, inšpektorát práce alebo na súd.
Krok 6
Keď nastane termín na zníženie miezd, uzavrieť ďalšiu dohodu o nových pracovných podmienkach a platení. Vykonajte zmeny v popise práce, aby ste znížili množstvo vykonanej práce. Všetky zmeny odošlite podľa objednávky. Nové dodatky k podmienkam zmluvy a k popisu práce musia byť podpísané dvojstranne.
