V súvislosti so zdravotnými indikáciami a inými dôvodmi má zamestnanec právo požiadať zamestnávateľa o preradenie na iné miesto výkonu práce. Nemalo by sa líšiť v územnom umiestnení od súčasnej polohy a pracovná funkcia zamestnanca sa nemení. Takýto prevod sa nazýva prevod, ktorý môže byť dočasný.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Ak si zamestnanec želá prestúpiť na iné pracovisko v tej istej spoločnosti, mal by vypracovať žiadosť v akejkoľvek forme. V záhlaví dokumentu je potrebné v datívnom prípade uviesť názov organizácie, priezvisko, iniciály, pozíciu vedúceho podniku. Musí uviesť svoje priezvisko, meno, priezvisko, pracovnú pozíciu, štruktúrnu jednotku, kde je evidovaný v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. V obsahu dokumentu by mal zamestnanec vyjadriť svoju žiadosť o preloženie na inú pozíciu, štruktúrnu jednotku. Špecialista musí uviesť dôvod potreby prekladu. K žiadosti je vhodné priložiť potvrdenie od lekára, ak boli dôvodom zdravotné indície, alebo iný podporný dokument. Zamestnanec musí žiadosť podpísať a dátum, kedy bola napísaná. Po preskúmaní dokumentu opatrí riaditeľ spoločnosti v prípade jeho súhlasu uznesenie obsahujúce dátum, podpis vedúceho spoločnosti.
Krok 2
S týmto zamestnancom uzavrite dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve. Uveďte pozíciu, na ktorú by mal byť zamestnanec preložený, veľkosť platu, ktorá je pre neho nastavená, prípadne ďalšie doplatky. Zadajte obdobie, na ktoré chcete presunúť špecialistu, ak je prevod dočasný. Na strane zamestnávateľa má právo podpisovať dohodu riaditeľ spoločnosti, na strane zamestnanca - preložený zamestnanec.
Krok 3
Zostavte objednávku vo forme T-5. Zadajte do neho priezvisko, meno, zamestnanca, ktorý sa má preložiť, názov pozície, ktorú zastáva, štruktúrna jednotka. Dajte dokumentu číslo a dátum. Uveďte predmet objednávky, ktorý bude zodpovedať pohybu. Napíšte dôvod, prečo by sa to malo robiť. Zadajte pozíciu v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov, na ktorú je tento špecialista preložený. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie, podpisom prvej osoby podniku. Zoznámte zamestnanca s dokumentom proti podpisu.
Krok 4
V prípade dočasného preloženia zamestnanca sa zápis do pracovnej knihy nevykonáva. Ak zamestnávateľ nemal vhodné voľné pracovné miesta alebo zamestnanec odmietol prestúpiť, potom môže byť pracovná zmluva s týmto špecialistom ukončená podľa článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
