Pohyb zamestnancov v rámci organizácie v rámci jednej alebo druhej štrukturálnej jednotky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, článok č. 72. Bez ohľadu na typ pohybu, preloženia, povýšenia alebo degradácie pozície musí byť celý postup nevyhnutný byť zdokumentované a tieto úkony je možné vykonať iba s písomným súhlasom zamestnancov a žiadosti o osobný prevod.
Nevyhnutné
- - písomné oznámenie
- - vyhlásenie
- -dodatočná dohoda
- - poradie formulára T-5
- - zápis do osobnej karty formulára T-2
- -záznam do pracovnej knihy
- -oznámenie účtovnému oddeleniu
Inštrukcie
Krok 1
Všetky pohyby v rámci jednej jednotky alebo do inej tej istej organizácie sa musia uskutočniť vopred oznámením a osobnými obojsmernými rokovaniami medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak sa zriedka vyskytnú pracovné spory a nezhody proti povýšeniu, je potrebné varovať pred poklesom pozícií a platov dva mesiace pred skutočnosťou.
Krok 2
Zamestnávateľ je povinný pripraviť písomné oznámenie o premiestnení a oboznámiť zamestnancov proti podpisu. Je tiež potrebné viesť rokovania ústne a vysvetliť súčasnú situáciu.
Krok 3
Ak sa plat a pracovné povinnosti zamestnanca počas preloženia zmenia, v takom prípade sa musíte riadiť článkom č. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 4
K vyhotoveniu dokladov je potrebné vypracovať dodatok k hlavnej pracovnej zmluve a pred jej vyhotovením musí zamestnanec osobne spísať žiadosť o presun alebo zmenu pracovných povinností.
Krok 5
Po podpísaní dodatočnej dohody oboma stranami môže zamestnávateľ vydať príkaz na zjednotený formulár č. T-5. V objednávke by malo byť uvedené, že číslu objednávky podľa hlavnej zmluvy vypršala platnosť, celé meno zamestnanca, číslo novej štruktúrnej jednotky, názov novej pozície a od ktorého dňa v mesiaci a roku sa má vykonať prevod. Príkaz zamestnanca sa vykonáva osobným podpisom.
Krok 6
Všetky údaje o prevode sa zapisujú do osobnej karty a pracovnej knihy pod nasledujúcim sériovým číslom. Pri zadávaní je potrebné uviesť, na akom základe sa uskutočnilo zvýšenie, zníženie alebo prevod.
Krok 7
Účtovnému oddeleniu sa predložia ďalšie informácie na výpočet platov s novým platom alebo tarifnou sadzbou.
