Pri vyplácaní bonusu zo ziskov organizácie môže mať vedenie a účtovník niekoľko otázok týkajúcich sa tohto procesu. Legislatíva našej krajiny ale dáva odpovede a vysvetlenia každému z nich.
Nevyhnutné
- - daňový zákon Ruskej federácie;
- - zisk.
Inštrukcie
Krok 1
Ceny sú rozdelené na produkčné a neproduktívne. Produkčný bonus musí byť predpísaný v pracovných a kolektívnych zmluvách a v ustanovení o bonusoch v organizácii. Táto peňažná odmena sa vypláca, keď sa dosiahnu určité ukazovatele práce, čo je stimulujúci faktor.
Krok 2
Na základe článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie sa výrobný bonus považuje za ekonomicky oprávnený a je zameraný na vytváranie príjmu pre spoločnosť. V tejto súvislosti a v súlade s článkom 255 daňového poriadku Ruskej federácie sa tieto platby priraďujú k výdavkom súvisiacim s odmeňovaním pracovnej sily a so znížením zdaniteľného zisku.
Krok 3
Neprodukčné bonusy sú jednorazové a vyplácajú sa v súvislosti s konkrétnou udalosťou, napríklad s narodeninami. Existujú dva zdroje takýchto platieb. Prvým je nerozdelený zisk za predchádzajúce roky. Druhým je zisk za sledované obdobie, ktorý bol získaný z aktuálnej práce spoločnosti. Táto odmena preto neznižuje základ dane z príjmu.
Krok 4
Zisk, ktorý zostane po zaplatení daní, je k dispozícii vlastníkom organizácie. Ak sa rozhodne o zaplatení poistného z tohto druhu príjmu, musí byť dohodnuté na valnom zhromaždení akcionárov a uvedené v zápisnici. V prípade, že je zakladateľ sám, urobí také rozhodnutie sám, ktoré musí byť vyhotovené aj písomne. Zároveň je vydaný príkaz, v ktorom sú uvedené podmienky vydania ocenenia.
Krok 5
Výplata nevýrobných bonusov sa v zásade realizuje po konci vykazovaného roka, keď už bola zostavená ročná účtovná závierka. Z účtu 84 sa účtuje na ťarchu účtu 99. V účtovníctve sa zaúčtuje suma poistného: debet 84 kredit 70. Ak sa rozhodlo o platbách zo zisku účtovného obdobia, mesiaca alebo štvrťroka, táto platba sa týka nerealizovaných výdavkov na na ťarchu účtu 91 „Ostatné príjmy a výdavky“.
Krok 6
Príjmové bonusy spolu s ďalšími zamestnaneckými výhodami organizácií podliehajú dani z príjmu fyzických osôb. Dôvodom je článok 208 ods. 1 pododsek 6 daňového zákonníka Ruskej federácie. Ale ak bol zamestnanec povzbudený nie peňažnou sumou, ale darom, ktorého hodnota nepresahuje 4 000 rubľov, daň z príjmu fyzických osôb sa nezrazí. Pri vyššej hodnote daru sa rozdiel zahrnie do príjmu zamestnanca, ktorý je zdaniteľný.
Krok 7
Ak zamestnancovi vydáte bonus za neprodukciu nie v deň výplaty, ale pre konkrétnu udalosť, musíte zaplatiť nahromadenú sumu dane z príjmu fyzických osôb v deň, keď dostanete tieto peniaze od banky. Ak je bonus vydaný vo forme daru, k platbe dane z príjmov fyzických osôb dochádza nasledujúci deň po jeho odpočítaní od zisku zamestnanca.
