Koncept „registrácie pobytu“sa v ZSSR objavil na konci 20. rokov minulého storočia. Pečiatka s adresou registrácie určovala, v ktorom meste môže človek žiť, kde pracovať, na ktorej klinike sa má prihlásiť, do ktorej škôlky a do ktorej školy poslať deti. Ak človek nemal povolenie na pobyt, akoby neexistoval, bez neho bol zbavený takmer všetkých práv zaručených ústavou vrátane práva na prácu.
Aký je rozdiel medzi registráciou a registráciou
Na rozdiel od ústavného ľudského práva na voľný pohyb bola registrácia ako taká zrušená v roku 1993. Nahradila ju povinná registrácia, ktorá môže byť dočasná alebo trvalá. Prvý sa nazýva „v mieste bydliska“, druhý - „v mieste bydliska“, takže sa naďalej nazýva registrácia.
Podľa zákona „O práve občanov Ruskej federácie na slobodu pohybu“sa každá osoba, ktorá pricestuje do Ruska alebo má bydlisko na jeho území, musí zaregistrovať, zaregistrovať alebo starým spôsobom zaregistrovať na adrese svojho trvalého pobytu alebo kde dočasne sa nachádza.
Ak osoba príde navštíviť príbuzných, musí získať dočasnú registráciu na ich adrese, ak prišla k odpočinku - na adresu, kde si prenajala izbu. Existuje domnienka, že trvalá alebo dočasná registrácia nemá žiadne obmedzenia a podľa zákona zamestnávateľ nemá pri uchádzaní sa o zamestnanie právo stanoviť podmienku existencie povinnej registrácie.
Nedávno Federálna migračná služba iniciovala vývoj zákona, ktorým sa zrušuje akýkoľvek typ registrácie, a to aj v mieste registrácie. V roku 2014 sa plánuje predloženie tohto zákona na posúdenie Štátnej dume.
Čo hovorí zákon a ako sa to naozaj deje
V čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie jednoznačne prideľuje zoznam dokladov, ktoré musí zamestnávateľovi predložiť uchádzač o zamestnanie. Medzi nimi: cestovný pas alebo akýkoľvek iný doklad totožnosti; história zamestnaní; osvedčenie o dôchodkovom poistení; pre osoby zodpovedné za vojenskú službu - vojenské registračné dokumenty; ako aj dokumenty o prijatom vzdelaní.
Zákon výslovne zakazuje zamestnávateľom vyžadovať akékoľvek ďalšie dokumenty. V článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy by práva zamestnanca nemali byť priamo alebo nepriamo obmedzené, či už v závislosti od pohlavia, veku alebo rasy, alebo od miesta bydliska.
Ako však ukazuje prax, niektorí zamestnávatelia porušujú zákon priamo a v pracovných inzerátoch dokonca uvádzajú požiadavky na registráciu v mieste bydliska.
To je obzvlášť bežné v hlavnom meste a moskovskom regióne.
Neochota zamestnať nerezidenta, žiaľ, nebude možné preukázať, ak na zaslaný životopis jednoducho neodpoviete alebo ste podvedení tým, že ste sa sľúbili po rozhovore kontaktovať.
