Takže získate prácu. Aké dokumenty musíte predložiť HR oddeleniu? Čo robiť, ak chýbajú?
Medzi povinné dokumenty, ktoré musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi pri prijímaní do zamestnania v súlade s článkom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, patria:
- Pas alebo iný doklad totožnosti. Údaje o pase sú uvedené v pracovnej zmluve.
- História zamestnaní. Je to povinný dokument, s výnimkou dvoch prípadov: ak sa človek dostane prvýkrát do zamestnania (potom mu zamestnávateľ dá sám pracovnú knihu) a ak sa človek zamestná na čiastočný úväzok (potom je jeho pracovná kniha uchovávané na hlavnom pracovisku).
- Osvedčenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (SNILS). Je to tiež povinný dokument pri uchádzaní sa o zamestnanie, v prípade jeho absencie alebo straty je potrebné kontaktovať oddelenie dôchodkového fondu o registráciu.
-
Vojenské registračné dokumenty - pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby podliehajúce brannej povinnosti. Toto je vojenský preukaz alebo osvedčenie o registrácii.
- Doklad o vzdelaní a (alebo) o kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych vedomostí - pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadujúce špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie. Pri uchádzaní sa o zamestnanie teda musíte potvrdiť svoje vzdelanie príslušným dokladom (diplom, osvedčenie alebo osvedčenie o škole).
V niektorých prípadoch, ak sa uchádzate o zamestnanie v príslušných inštitúciách, môže sa od vás vyžadovať predloženie osvedčenia o existencii (absencii) registra trestov a (alebo) skutočnosti o trestnom stíhaní.
Zákonník práce hovorí, že v niektorých prípadoch má zamestnávateľ právo vyžadovať ďalšie doklady. Napríklad pri uchádzaní sa o zamestnanie vodič preukáže vodičský preukaz a podrobí sa lekárskej prehliadke.
Je potrebné doložiť originály všetkých dokladov - pravosť overuje pracovník personálneho oddelenia.
Na túto tému odpoviem.
- Nie, nie je. Pre nedostatok DIČ vám nemôže byť práca odmietnutá.
- Áno môžeš. Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje odmietnutie uzavretia pracovnej zmluvy z dôvodu miesta bydliska (vrátane neprítomnosti alebo absencie registrácie v mieste bydliska alebo pobytu).
- Áno môžu. Ak stratíte pracovnú knihu, ste povinní vydať novú pracovnú knihu alebo duplikát na novom pracovnom mieste.
- Ak ste v čase uchádzania sa o zamestnanie študentom, poskytnite osvedčenie od vzdelávacej inštitúcie (osvedčenie na hlavičkovom papieri, podpísané a opečiatkované).
- Doklady o ďalšom vzdelávaní sa pri uchádzaní sa o zamestnanie nevyžadujú, ale ak ich máte, určite ich poskytnite - pre vás ako profesionála je to „plus“.
- Po prvé, podľa pracovného práva je vojenský preukaz povinným dokladom pri uchádzaní sa o zamestnanie. Po druhé, každá organizácia je povinná viesť vojenskú evidenciu a odovzdávať údaje o každom zamestnancovi vojenskému úradu registrácie a zaradenia, inak hrozí vedeniu pokuta a rozkaz. Ak ste stratili vojenské identifikačné číslo, obnovte si ho na vojenskej registračnej a registračnej kancelárii v mieste registrácie.
