Lákavé voľné pracovné miesta s dobrými kariérnymi príležitosťami a vysokými mzdami na trhu práce sa neobjavujú veľmi často. A ak máte šťastie, že sa s takýmto stretnete, je dôležité nevynechať okamih a ukázať svoju najlepšiu stránku. Aby ste to dosiahli, musíte vedieť, na čo zamestnávateľ venuje pozornosť pri nábore personálu.
Inštrukcie
Krok 1
Vzdelanie je jedným z najdôležitejších ukazovateľov, ktorým zamestnávateľ venuje pozornosť. Absolvent univerzity je adekvátny človek so širokým rozhľadom, flexibilný, schopný učiť sa. A častejšie má veľkú šancu zamestnať sa, najmä v oblastiach ekonomiky, marketingu, daní, nanotechnológií atď. Nie vždy je však potrebné vysokoškolské vzdelanie, navyše ak sa absolvent prestížnej univerzity uchádza o pozíciu obchodného manažéra v obchode, vyvolá to určité otázky. Prítomnosť diplomu môže byť tiež sekundárnym faktorom pri uchádzaní sa o kreatívne pozície (návrhár, dekoratér, organizátor sviatkov) - pre takéto profesie je dôležitejšia tvorivosť a tvorivé myslenie. Okrem základného vzdelania je potrebné v životopise uviesť aj ďalšie vzdelávanie, napríklad - doškoľovacie kurzy, jazykové kurzy, stáže.
Krok 2
Pracovná prax sa zvyčajne hodnotí na základe posledného zamestnania, ktoré uchádzač pracoval. Ak je posledným pracovným miestom veľká spoločnosť, táto skutočnosť hovorí v prospech uchádzača. Ak názov organizácie nie je taký známy, životopis by mal obsahovať informácie dôležité pre vašu novú prácu. Napríklad ak ste boli HR manažérom a uchádzate sa o pozíciu HR manažéra, uveďte počet zamestnancov v predchádzajúcom zamestnaní. Určite popíšte rozsah svojich pracovných povinností, pretože v rôznych spoločnostiach môžu rovnaké pozície znamenať rôzne funkcie. Zamestnávatelia zle zaobchádzajú s tými uchádzačmi o zamestnanie, ktorí často menia zamestnanie. Uistite sa, že ste vysvetlili dôvody svojej „volatility“, najlepšie - závažné (zatvorenie spoločnosti, presun do iného mesta).
Krok 3
Pre uchádzačov o pozíciu na mnohých pozíciách sú veľmi dôležité kariérne úspechy a významné vzdelávacie výsledky. Ak medzi vaše zásluhy patrí zvýšenie predaja spoločnosti, rozšírenie výroby, získanie doktorského titulu atď. - nezabudnite ich zahrnúť do životopisu, bude to pri prijímaní do zamestnania významný údaj vo váš prospech.
Krok 4
Počas pohovoru zamestnávateľ nevyhnutne hodnotí osobné vlastnosti a zručnosti sebaprezentácie kandidáta na pozíciu. Zamestnávateľ vás pravdepodobne požiada, aby ste sa predstavili. Jasne a presvedčivo, bez zbytočných informácií, povedzte nám, ako sa vo svojej profesii realizujete, ako sa vidíte v pozícii, o ktorú sa uchádzate. Pozitívny dojem môže pomôcť aj premyslený vzhľad a neverbálna komunikácia. Preto sa na pohovor oblečte v štýle, aký je prijatý v spoločnosti, v ktorej chcete pracovať, počas pohovoru sa vyhýbajte gestám nervozity a blízkosti - vrtieť sa v kresle, nadmerná gestikulácia, prekrížené ruky a nohy.
