Rozvrh práce je dĺžka obdobia, ktoré určuje kalendárny čas, počas ktorého musí zamestnanec pracovať podľa normy pracovného času. Táto norma je stanovená zákonom a odráža sa v produkčnom kalendári, ktorý určuje počet hodín práce pre každý mesiac v roku so 40-hodinovým pracovným týždňom.
Inštrukcie
Krok 1
Pomocou údajov z výrobného kalendára môžete pripraviť objednávku na harmonogram práce na nasledujúce obdobie, vypracovať harmonogram práce a vnútorný pracovný poriadok, pretože zamestnávateľská organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi osem hodín denne a štyridsať hodín týždenne. Majte na pamäti, že v súlade s časťou 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v predvečer sviatkov mimo pracovného pomeru skráti pracovný čas o jednu hodinu, čo sa týka aj zamestnancov so stanoveným časom skrátené trvanie pracovnej doby.
Krok 2
Vypracovať harmonogram pracovných zmien, ak spoločnosť vyrába produkty, ktorých technologický cyklus je nepretržitý, alebo poskytuje určité služby nepretržite (napríklad bezpečnostná spoločnosť, maloobchod). Harmonogram pracovných zmien je práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách.
Krok 3
Ak chcete prejsť na rozvrhnutie práce na zmeny, vydajte rozkaz o čase a postupe zavedenia rozvrhu pracovných zmien. Pripraviť zmeny a doplnenia vnútorného pracovnoprávneho poriadku, v ktorých je potrebné zohľadniť, pre ktoré kategórie zamestnancov je takýto režim zavedený. Uveďte počet pracovných zmien za deň, ich trvanie, čas začiatku a konca práce v každej zmene, čas prestávok v práci, striedanie pracovných a nepracovných dní.
Krok 4
Naplánujte si prácu na zmeny pomocou mesačného časového kurzu. Norma pracovného času pre účtovné obdobie by sa mala vypočítať podľa odhadovaného harmonogramu päťdňového pracovného týždňa s dvoma dňami voľna v sobotu a nedeľu, na základe dĺžky dennej práce (zmeny) so 40-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín, v sviatky - 7 hodín.
Krok 5
Pri zostavovaní rozvrhu pracovných zmien musíte mať na pamäti, že doba dennej práce (zmeny) pre určité kategórie zamestnancov by nemala presiahnuť ustanovené zákonom, doba nepretržitého týždenného odpočinku by nemala byť kratšia ako 42 hodín (článok 110 Zákonník práce Ruskej federácie), práca na dve zmeny za sebou je zakázaná (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie), trvanie zmeny v noci sa spravidla skracuje o ďalšiu hodinu bez ďalších odpracovanie (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 6
Upozornite zamestnancov na harmonogram práce najneskôr mesiac pred nadobudnutím účinnosti (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý zamestnanec je povinný uviesť na ňom svoj podpis a dátum oboznámenia sa s dokumentom.
