Každý podnik by mal mať pracovný rozvrh pre zamestnancov. Na jeho rozvoji sa podieľajú vedúci katedier. Tento dokument je schválený príkazom generálneho riaditeľa organizácie. Mali by ste použiť formulár založený v spoločnosti, ale ak tento v spoločnosti nie je k dispozícii, môžete ho vypracovať v akejkoľvek podobe.
Je to nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - pečiatka spoločnosti;
- - harmonogram;
- - pracovná legislatíva;
- - personálny stôl;
- - dokumenty zamestnancov;
- - objednávkový formulár formulára stanoveného v podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Pri zostavovaní rozvrhu práce je potrebné sa riadiť normami pracovnoprávnej legislatívy, ktoré upravujú nasledovné. Počet pracovných hodín týždenne u každého zamestnanca by nemal presiahnuť 40. U tehotných žien, pracovníkov s deťmi do 3 rokov, zdravotne postihnutých detí do 14 rokov, zamestnancov do 18 rokov a ďalších kategórií špecialistov predpísaných v Zákonníku práce z. Ruská federácia, 30 hodín týždenne.
Krok 2
Harmonogram práce špecialistov konkrétneho oddelenia (štruktúrneho celku) sa schvaľuje na základe príkazu riaditeľa organizácie. Do „hlavičky“dokumentu zadajte úplný a skrátený názov spoločnosti v súlade s listinou, iným zakladajúcim dokumentom. Uveďte osobné údaje fyzickej osoby, ak je organizačnou a právnou formou podniku samostatný podnikateľ. Napíšte názov mesta, kde sa nachádza vaša spoločnosť.
Krok 3
Za názov dokumentu (mal by byť napísaný veľkými písmenami) uveďte číslo a dátum objednávky. Predmetom objednávky bude schválenie harmonogramu práce konkrétneho oddelenia (služby), napíšte názov stavebného celku. Dôvod na vypracovanie dokumentu bude v súlade s výrobnou potrebou alebo inými okolnosťami.
Krok 4
V administratívnej časti si zapíšte dátum nadobudnutia platnosti objednávky. Prideliť zodpovednosť za vykonanie odsekov dokumentu vedúcemu oddelenia, pre ktoré je vypracovaný harmonogram prác. Objednávku overte podpisom generálneho riaditeľa a pečaťou podniku.
Krok 5
Uveďte pozície, priezviská, iniciály každého zamestnanca konkrétneho oddelenia. Oboznámte ich s dokumentom. Zamestnanci by mali podpísať objednávku, nastaviť dátum. Teda vyjadria svoj súhlas s harmonogramom práce a objednávkou na ňom. Je potrebné mať na pamäti, že zamestnanci by mali byť oboznámení aj so schváleným harmonogramom, pretože ich podpis v zoznamovacej linke v objednávke nebude stačiť.
