Pri prilákaní zamestnancov na prácu cez sviatky sa treba riadiť článkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Je potrebné vhodným spôsobom formalizovať prácu vo sviatok, a to nielen príkazom, ale aj inými dokumentmi. Niektoré kategórie pracovníkov nemožno za žiadnych okolností prijať do práce cez víkendy a sviatky.
Nevyhnutné
- - písomné oznámenie zamestnancov o práci vo sviatok;
- - písomný súhlas zamestnanca;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
Všetky štátne sviatky sú uvedené v článku 112 Zákonníka práce. Sviatky sú: 1., 2., 3., 4., 5., 7. januára, 23. februára, 8. marca, 1. mája, 9. mája, 12. júna, 4. novembra. Článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie prísne zakazuje prácu v uvedených dňoch. Ak za určitých okolností musí spoločnosť pracovať, aby prilákali zamestnancov do práce, musí byť všetko formalizované v súlade s požiadavkami zákona.
Krok 2
V súlade s článkom 259 Zákonníka práce Ruskej federácie o dovolenkách je za žiadnych okolností nemožné zahrnúť: tehotné ženy, neplnoleté zamestnankyne, ak práca nesúvisí s tvorivosťou, kinematografiou, natáčaním videa, koncertom, cirkusovým predstavením, tvorba tvorivých diel. Všetky odseky sú uvedené v rozhodnutí vlády č. 252 a v Zákonníku práce v článku 268. V týchto prípadoch môžu byť do práce zapojení maloletí.
Krok 3
Všetci ostatní zamestnanci môžu byť zapojení do práce iba s ich písomným súhlasom, v osobitných prípadoch aj bez neho. Špeciálne prípady zahŕňajú: nehody, katastrofy spôsobené človekom, predchádzanie nehodám, nehodám, katastrofám, teroristickým útokom, v prípade prírodných katastrof alebo predchádzanie týmto katastrofám, v prípadoch, keď je veľkým počtom ľudí ohrozených prerušením práce počas prázdniny. Môžete sa tiež zapojiť do práce, ak je vyhlásená vojenská hrozba, zavedené stanné právo a zabrániť tomu.
Krok 4
Núdzové práce z vyššie uvedených dôvodov je možné vykonávať iba s písomným súhlasom: ženy s deťmi do troch rokov, slobodné matky a otcovia s deťmi do 5 rokov, opatrovníci maloletých žiakov, zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých a starších príbuzných.
Krok 5
Podľa článku 113 časti 6 Zákonníka práce môžu zamestnanci, ktorých práca sa vykonáva podľa harmonogramu v podmienkach nepretržitej výroby, ako aj služby verejnej služby, pohotovostné opravovne a manipulačné služby, pracovať vo sviatok.
Krok 6
Všetci zamestnanci, bez ohľadu na rozvrhnutie práce, sú platení dvojnásobne alebo dostanú ďalší deň voľna.
Krok 7
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom vo sviatok písomné oznámenie o práci. Zamestnanec je povinný napísať písomný súhlas alebo písomné odmietnutie pracovať.
Krok 8
Ďalej zamestnávateľ vydá príkaz. V poradí by malo byť uvedené, pri akej príležitosti bude sviatok, články Zákonníka práce, ktorými sa zamestnávateľ riadi. V texte objednávky musíte napísať, ktoré dni sa považujú za dni voľna, uviesť prvý pracovný deň po víkende. Ďalej je to názov štrukturálnej jednotky, celé meno všetkých zamestnancov, ktorí sa podieľajú na práci, striedavo všetky dni, v ktorých budú pracovať. A tiež pokyn pre účtovné oddelenie zaplatiť prácu za dvojnásobok a personálne oddelenie, aby oboznámilo všetkých zamestnancov s podpisom.
