Správne zostavený text voľného miesta na zverejnenie na webovej stránke alebo v novinách ušetrí čas pri hľadaní vhodného zamestnanca. Je dôležité uviesť podrobný zoznam požiadaviek na uchádzača, načrtnúť budúce zodpovednosti, nezabudnúť na pracovné podmienky a poskytnúť všetky užitočné ďalšie informácie.
Inštrukcie
Krok 1
Väčšina zamestnávateľov používa osobitnú šablónu na napísanie textu práce. Umožňuje vám ušetriť čas a nezabudnúť na všetky hlavné body, ktoré by mali byť uvedené na voľnom pracovnom mieste. Najskôr je potrebné presne označiť pozíciu, pre ktorú sa vyhľadáva špecialista. Názov pozície by mal zodpovedať zodpovednostiam a mal by byť konkrétny: internetovým operátorom môže byť správca obsahu stránky, operátor call centra online obchodu, špecialista na SEO. Je veľmi nežiaduce kombinovať dve polohy, čo drasticky znižuje reakciu uchádzačov.
Krok 2
Formulovať zodpovednosti. Zoznam by mal byť stručný, výstižný a obsahovo presný. Nejasné frázy ako „práca na vylepšení webu“, „práca na reklamných materiáloch“nie sú vhodné. Nestojí za to popisovať povinnosti príliš podrobne, môžete zdôrazniť iba niekoľko kľúčových úloh a zvyšok povedať pohovorom.
Krok 3
Ďalej čo najpodrobnejšie opíšte požiadavky na kandidátov. Presnosť v tomto okamihu vám ušetrí čas. Uveďte požadované pracovné skúsenosti, vzdelanie, vedomosti a zručnosti. Môžete tiež zahrnúť osobné vlastnosti, ktoré od budúceho zamestnanca očakávate. Neukladajte však príliš prísne obmedzenia: niektoré zručnosti môžu byť označené známkou „želaný“, pracovné skúsenosti by tiež nemali byť obsiahnuté v presnom časovom rámci - ak hľadáte osobu s približne 5-ročnou praxou, napíšte “od 4 do 6 rokov “, pretože uchádzač so 4-ročnou praxou môže byť na túto pozíciu oveľa vhodnejší. Je veľmi nežiaduce stanovovať vekové hranice a uvádzať pohlavie, čo porušuje práva žiadateľov.
Krok 4
Ďalším bodom sú pracovné podmienky, ktoré mnohí zamestnávatelia radi vynechávajú. Je to ale táto časť textu o voľnom pracovnom mieste, ktorá upúta pozornosť uchádzačov. Povedzte nám v skratke o spoločnosti, uveďte miesto práce, plán, plat a ďalšie podmienky. Ak hľadáte nového zamestnanca, pretože predchádzajúca osoba skončila, zamyslite sa, aké boli dôvody, a pokúste sa zlepšiť podmienky. Povedzte nám o príležitostiach a perspektívach práce v tejto spoločnosti, ale nepotierajte realitu: nemali by ste písať o priateľskom tíme, ak v kancelárii existujú nezhody. Na konci nezabudnite zanechať svoje kontaktné informácie a meno kontaktnej osoby.
Krok 5
Pri prijímaní práce nie je potrebné postupovať podľa tohto vzoru, najmä ak hľadáte zamestnanca na kreatívne zamestnanie. Neštandardné voľné miesta priťahujú väčšiu pozornosť a odbúravajú zbytočný stres zo strany uchádzača, keď zavolá inzerát alebo príde na pohovor.
