Hlavný účtovník je vo všeobecnosti rovnaký zamestnanec ako všetci ostatní. Zároveň je to jedna z kľúčových postáv organizácie. Okrem zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje veľa odtieňov spojených s jeho dizajnom aj federálny zákon č. 129-FZ „O účtovníctve“.
Inštrukcie
Krok 1
Všeobecný postup pri zamestnávaní hlavného účtovníka je typický: napíše žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie, uzavrie sa s ním pracovná zmluva (je možná celá škála možností ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie: zamestnanie so skúšobnou dobou do 3 mesiacov a / alebo uzavretím zmluvy na dobu určitú na obdobie do 5 rokov alebo na dobu neurčitú).
Krok 2
Vzhľadom na to, že z funkcie hlavného účtovníka zvyčajne vyplýva plná finančná zodpovednosť, možno s ním uzavrieť samostatnú dohodu. Typický text tohto dokumentu možno nájsť na internete a upraviť podľa potrieb organizácie a špecifík jej činnosti. To isté platí pre oblasť obchodného tajomstva, ak je to relevantné. Všetky potrebné dokumenty medzi hlavným účtovníkom a jeho zamestnávateľom sú podpísané v súlade so všeobecným postupom prijatým organizáciou a stanoveným platnými právnymi predpismi Ruskej federácie, tento postup si však zaslúži samostatnú úvahu.
Krok 3
Špecifiká registrácie vedúceho účtovníka vyplývajúce zo zákona „O účtovníctve“sú také, že ustanoviť a odvolať túto pozíciu má iba prvá osoba v organizácii. Teda a príslušná objednávka by mala pochádzať iba od tejto prvej osoby: riaditeľ, generálny riaditeľ, prezident atď. Ak má hlavný účtovník právo podpisovať na finančných dokumentoch, bude s najväčšou pravdepodobnosťou táto objednávka viditeľná v banke, kde spoločnosť má kontrolu vyrovnania.
