Aby ste sa správne rozhodli, ktorú zmluvu uzavrieť - civilnú alebo pracovnú, potrebujete vedieť, aký je medzi nimi rozdiel. Takto sa môžete vyhnúť nežiaducim následkom a správne usporiadať prácu.
Na prvý pohľad sú pracovná zmluva a občianska zmluva veľmi podobné, v praxi však z týchto typov zmlúv vznikajú úplne odlišné práva a povinnosti zmluvných strán. Tieto typy zmlúv majú odlišný právny základ.
Všeobecné pojmy pracovných a občianskych zmlúv
Občianska zmluva
Táto dohoda je v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie rozdelená do niekoľkých odrôd. Existuje zmluva o dielo, poskytovaní služieb a pod. Všetky sa riadia rôznymi predpismi. Cieľom tohto typu zmluvy je dosiahnuť zisk pre jednu zo strán a dosiahnuť určitý výsledok druhou stranou.
Pracovná zmluva
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má tiež niekoľko druhov, všetky sú však v rámci pracovnoprávnych vzťahov a pracovnej oblasti. Je regulovaná Zákonníkom práce Ruskej federácie a je zameraná na vykonávanie pracovného procesu, pri ktorom sa dosahujú pracovné výsledky a vypláca sa odmena.
Aký je zásadný rozdiel medzi zmluvami
Tieto zmluvy majú úplne iný predmet zmluvy. Zmluva podľa občianskeho práva je zameraná na dosiahnutie určitého výsledku na konci práce, pričom zákazník nie je pre proces práce zvlášť dôležitý, výsledok je pre neho dôležitý. Podľa pracovnej zmluvy sa zamestnanec zúčastňuje na určitom pracovnom procese a pre zamestnávateľa je dôležitý nielen výsledok, ale aj proces, pretože výsledkom je v tomto prípade denná pracovná funkcia vykonávaná zamestnancom.
Zmluvy sa tiež líšia charakterom práce. Pre zamestnávateľa je teda dôležitým faktorom kvalifikácia zamestnanca, jeho schopnosti, schopnosti a spôsob, akým bude vykonávať svoje každodenné funkcie. Pre zákazníka na základe občianskej zmluvy nezáleží na tom, kto a ako bude práce vykonávať, zaujíma ho len to, aký bude nakoniec výsledok.
Podmienky týchto zmlúv sa tiež líšia. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú. Výnimkou je pracovná zmluva na dobu určitú, ktorá sa uzatvára na konkrétne obdobie. Zároveň nie je načasované trvanie zmluvy, aby sa dosiahol konkrétny výsledok. V občianskej zmluve je naopak termín načasovaný do konca poskytovania služby a prijatia určitého výsledku zákazníkom.
Platobná doložka je ďalším rozdielom. V občianskej zmluve sa strany dohodnú na úhrade konkrétneho výsledku vykonanej práce. Na základe pracovnej zmluvy zamestnávateľ vypláca mzdy, odmeny a ďalšie platby za pracovný proces na určité obdobie v určitom časovom rámci.
Výhody sú pre zamestnanca jedným z dôležitých rozdielov medzi týmito zmluvami. Budú poskytované iba na základe pracovnej zmluvy. Patria sem ďalšie príplatky, platby nemocenskej, platba za dovolenku, zvýšené platby za prácu cez víkendy a sviatky. To všetko absentuje v podmienkach občianskej zmluvy. V prípade pokusu o zahrnutie týchto podmienok môže byť táto dohoda rekvalifikovaná na občianske právo, čo nie je vždy výhodné pre jednu alebo druhú stranu.
