Nájsť dobrého správcu je pre mnohých majiteľov obchodov výzvou. Lákanie z iného podniku je dobrá voľba, ale je lepšie to nerobiť. Skúsenosti sú vždy dobré, ale znovu vybudovať človeka pre seba nie je také ľahké. V takom prípade je lepšie uchýliť sa k nezávislému vyhľadávaniu.
Nevyhnutné
- - náborová agentúra;
- - počítač s internetom.
Inštrukcie
Krok 1
Ako viete, správca obchodu musí byť informovaný o všetkom, čo sa deje v podniku. Musí mať také vlastnosti ako všestrannosť a mobilitu, spoločenskú schopnosť a vynikajúce schopnosti telefonickej komunikácie. Okrem toho musí viesť dokumentáciu, takže sa budú vyžadovať ďalšie zručnosti v práci s informáciami (byť schopný analyzovať a porovnávať údaje). Medzi povinnosti správcu tiež patria rôzne peňažné transakcie - vyrovnania s dodávateľmi, objednávanie nového tovaru. Bude to vyžadovať zodpovednosť. Vyžadujú sa tiež vodcovské kvality a rýchle nájdenie spoločného jazyka s ľuďmi (predajcami, odborníkmi na komodity).
Krok 2
Takže začnite hľadať. Kontaktujte náborovú agentúru. Nájdete tu niekoľko kandidátov, ktorí sú optimálni pre vaše požiadavky (napríklad na základe údajov o životopise, predchádzajúcich pracovných skúsenostiach atď.).
Krok 3
Vyberte potenciálnych správcov, pozvite na pohovor, chatujte s nimi. Požiadajte o odporúčania z predchádzajúcich zamestnaní, zistite dôvod prepustenia (ak bola osoba prepustená).
Krok 4
Ak je to možné, porozprávajte sa s bývalým šéfom podniku, v ktorom uchádzač pracoval na uvoľnené miesto vo vašom obchode.
Krok 5
Ponúknite svojmu potenciálnemu zamestnancovi skúšobnú dobu. Ak vám do dvoch až štyroch týždňov všetko vyhovuje a nevyvoláva žiadne sťažnosti, pokojne si vezmite takéhoto zamestnanca.
Krok 6
Prejdite na špecializované stránky na internete. Aj tam nájdete dobrého zamestnanca so skúsenosťami, len nie prostredníctvom sprostredkovateľov, ale priamo. Umiestnite svoj inzerát, uveďte pracovné podmienky, zodpovednosti a plat (často je to určujúci ukazovateľ pre uchádzača). Nezabudnite uviesť svoju e-mailovú adresu a povahu informácií, ktoré by ste chceli vedieť (napríklad požiadať o životopis). Potom postupujte podľa obvyklej schémy - vyberte kandidátov, naplánujte si pohovor, dohodnite si schôdzku.
