Pre fungovanie veľkého podniku je potrebná lokálna počítačová sieť. Okrem toho môže práca jej divízií znamenať prístup do globálnych sietí. V týchto prípadoch musíte nájsť dobrého správcu systému. Je to však veľmi ťažké, pretože je ťažké posúdiť jeho profesionalitu bez toho, aby ste na to mali dostatočné špeciálne znalosti.
Inštrukcie
Krok 1
Inzerujte na internete a v médiách o voľnom pracovnom mieste. Najlepšie však samozrejme je, požiadať zamestnancov a vašich priateľov, aby vám odporučili takéhoto špecialistu, pretože plynulá prevádzka vášho počítačového systému priamo závisí od neho. Na tejto personálnej jednotke sa neoplatí šetriť a možno má dokonca zmysel ísť po „ponúknutom“systémovom inžinierovi, ktorý už pracuje v inom podniku.
Krok 2
Zamestnanie osoby bez odporúčania, ktorú nikto nepozná, vám hrozí veľké riziko. Požiadajte kandidáta o spätnú väzbu z predchádzajúcich zamestnaní. Toto je bežný postup, ak nechcete riskovať zabezpečenie pracovnej siete vrátane informácií. Pozvite niekoho známeho, správcov systému, aby sa s kandidátom porozprávali a zhodnotili kvalitu jeho vedomostí a zručností.
Krok 3
V prípade, že je vaša spoločnosť malá a počítačová sieť malá, potom po odladení zariadenia už nie je potrebná stála prítomnosť systémového technika na pracovisku. Potom má zmysel umiestniť ho na polovicu, ak sa jedná o kompetentného a vysoko profesionálneho človeka, ktorý už prácu má a nechce o ňu prísť.
Krok 4
Ak je počítačová sieť vo vašom podniku veľká, musí byť takýto špecialista zostavený na plný úväzok. Aj keď v práci nedôjde k poruchám, nemali by ste mať pocit, že systémový inžinier na pracovisku nemá čo robiť. Dobrý špecialista je veľmi prospešný, pretože to je on, kto zaisťuje jeho bezproblémovú prevádzku a normálne fungovanie bez toho, aby nútil používateľov strácať čas čakaním na odstránenie akýchkoľvek technických alebo softvérových problémov.
Krok 5
Okrem špeciálnych vedomostí, ktoré musí mať dobrý správca systému, musí byť nevyhnutne spoľahlivou, zodpovednou a dochvíľnou osobou. Bez týchto kvalít pre vás nebude osoba, od ktorej práce závisí úspech vašej firmy, zvlášť užitočná a môže mať hmatateľné straty. Pri čítaní odporúčaní a komunikácii s uchádzačmi na pohovore si sami všimnite prítomnosť týchto vlastností.
