Najbežnejším typom petície je žiadosť o odmenu zamestnanca alebo odovzdanie odmeny zamestnancov. Takáto petícia je ustanovená v systéme riadenia personálnych záznamov organizácií a štátnych orgánov.
Inštrukcie
Krok 1
Pri písaní tohto dokumentu upozorňujeme, že znenie „príprava žiadosti o ocenenie zamestnanca“neznamená vypracovanie žiadosti. V predpisoch, ktoré upravujú postup pri odmeňovaní zamestnancov, sa rozumie vypracovanie žiadosti pre celý tím a určité typy dokumentov sú ustanovené v pokynoch pre prácu v kancelárii alebo v iných dokumentoch organizácie.
Krok 2
Ak máte v úmysle zahrnúť žiadosti o stimuly do systému kancelárskej práce, pri jeho vývoji zohľadnite niektoré nuansy: nezabudnite si vytvoriť priestor na prihlásenie. Závisia od toho, pre koho formulár navrhujete. Túto aplikáciu vypracúva vedúci zamestnanca, v aplikácii však neuvádzate údaje, ku ktorým má prístup iba personálne oddelenie. Pre neho dostatok všeobecných informácií, ktoré pozná vedúci zamestnanca.
Ak zahrniete stĺpce s ďalšími informáciami, napríklad o pracovných skúsenostiach v organizácii atď., Vyplní ich zamestnanec personálneho oddelenia potom, čo manažér zamestnanca dostane čiastočne vyplnenú žiadosť. A nezabudnite uviesť, kto by mal vyplniť tento stĺpec.
Krok 3
V petícii uveďte miesto pre informácie o vynikajúcich disciplinárnych opatreniach zamestnanca.
Poskytnite políčka so stručným popisom zamestnanca. Ak nemáte v úmysle uviesť, aký druh odmeny chcete zamestnancovi poskytnúť, potom sformulujte všeobecný návrh na uplatnenie odmeny pre zamestnanca bez uvedenia toho, ktorý z nich.
Krok 4
Vo formulári žiadosti uveďte miesto na podpis zamestnanca, ktorý žiadosť pripravil.
A napriek tomu, ak chcete vyjadriť svoj postoj k petícii, nechajte pri príprave petičného formulára priestor na vyjadrenie konkrétneho rozhodnutia alebo záveru.
