Charakteristickým znakom je úradné preskúmanie výkonu zamestnanca zamestnávateľom. Táto recenzia by mala obsahovať popis profesionálnych a osobnostných kvalít zamestnanca, ako aj informácie o jeho sociálnej a pracovnej činnosti, pracovnej disciplíne.
Inštrukcie
Krok 1
Popis práce nemá oficiálny formát. Ale aby to bolo kompetentné, je potrebné dodržiavať určitú „šablónu“. Táto šablóna je popisom všetkých kvalít zamestnanca vrátane negatívnych. Pred vyplnením sa sami rozhodnite, prečo píšete recenziu. Nezabudnite, že charakteristika sa výrazne líši od odporúčania.
Samotný proces vypĺňania kontroly je ako písanie podrobných odpovedí o kvalitách zamestnanca.
Krok 2
Najskôr uveďte meno, priezvisko, priezvisko a dátum narodenia vášho bývalého zamestnanca. V tom istom odseku uveďte úroveň jeho vzdelania (tj všetky vzdelávacie inštitúcie, ktoré zamestnanec absolvoval a v ktorých možno ďalej pokračuje v štúdiu). Tu môžete tiež uviesť rodinný stav podriadeného, prítomnosť detí.
Napíšte názov organizácie, od ktorej je táto charakteristika daná; označiť pozíciu zamestnanca, opísať povinnosti, ktoré vykonával alebo vykonáva. Vymenujte pozitívne vlastnosti, ktoré zamestnanec má, úroveň jeho profesionálneho vzdelania, poskytnite informácie o úspechoch a oceneniach. Ak zamestnanec absolvoval kurzy profesionálneho rozvoja, uveďte podrobnosti o týchto kurzoch.
Ďalej uveďte negatívne vlastnosti zamestnanca, ak existujú, popíšte tresty a porušenie disciplíny.
Krok 3
V záverečnej časti charakteristiky uveďte účel jej zostavenia.
Charakteristika musí byť podpísaná hlavou. Okrem podpisu sa odporúča uviesť vaše kontaktné informácie. Je to nevyhnutné pre prípad, že by vám adresát kontroly mal nejaké otázky. Overte podpis s pečaťou vašej organizácie. Vedľa pečate a vášho podpisu uveďte dátum vydania špecifikácie.
Recenzia sa zvyčajne vyhotovuje v dvoch kópiách. Odovzdajte originál a kópiu nechajte u svojej organizácie.
