Prevod na správcovskú spoločnosť toho istého podniku sa vykonáva dobrovoľne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ak sa prenos neuskutoční do voliteľnej polohy, potom sa môže spracovať obvyklým spôsobom. Ak dôjde k prechodu na voliteľnú pozíciu, malo by sa to podľa zákona uskutočniť prepúšťaním a novým zamestnaním.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie (pri odovzdávaní na osobnú žiadosť);
- - oznámenie (pri preradení z podnetu zamestnávateľa);
- - objednať;
- - zápis do pracovnej knihy a osobnej karty.
Inštrukcie
Krok 1
Ak je zamestnanec preložený z vlastnej vôle, je povinný podať žiadosť. Pri prevode v rámci tej istej spoločnosti sa spracovanie nevykonáva. Ak si ale zamestnanec chce dať ďalšiu dovolenku pred odchodom do práce v správcovskej spoločnosti, musíte mu ju poskytnúť.
Krok 2
Vydajte prevodný príkaz, uveďte dôvod prevodu, dátum. Ak ste poskytli ďalšiu dovolenku, napíšte, že prevod sa uskutoční po vyčerpaní nasledujúcej dovolenky.
Krok 3
O prevode urobte záznam do pracovnej knihy. Dátum prevodu vlastného zadarmo bude zadaný v súlade s dátumom uvedeným v objednávke.
Krok 4
Ak prevádzate zamestnanca do správcovskej spoločnosti z vlastnej iniciatívy, oznámte mu to písomne dva mesiace pred prevodom.
Krok 5
Po uplynutí platnosti oznámenia vydajte objednávku. O prevode urobte záznam do pracovnej knihy a osobnej karty zamestnanca. Zodpovední zástupcovia personálneho oddelenia správcovskej spoločnosti vypracujú dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
Krok 6
Ak chce zamestnanec využiť všetky dni nasledujúcej dovolenky a až potom musí začať pracovať v správcovskej spoločnosti, musíte mu poskytnúť možnosť uplatniť toto právo.
Krok 7
Ak je zamestnanec z vašej štruktúrnej jednotky zvolený do riadiacej funkcie, potom sa vyžaduje, aby ste postupovali podľa obvyklého postupu pri prepustení (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 8
Po prepustení vykonajte úplný výpočet (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) a kompenzujte všetky dni nevyčerpanej dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 9
Zamestnanie zabezpečí zodpovedný zástupca správcovskej spoločnosti v rámci článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup prijatia na voliteľnú pozíciu sa nelíši od bežného zamestnania.
Krok 10
Zvolený vedúci je povinný predložiť pracovnú knihu, doklad o vzdelaní, doklad totožnosti a ďalšie doklady ustanovené v osobitostiach práce. Zakaždým, keď je zamestnanec opätovne zvolený na ďalšie funkčné obdobie, rozšíria sa právomoci o prepustenie a nové zamestnanie.
