Zamestnanecké stimuly sú dôležitou súčasťou manažérskych aktivít manažéra. Motivácia sa predpokladá pre prácu vykonávanú nad rámec normy, ako aj pre vysokú kvalitu vykonanej práce. Každá organizácia má vyvinutý vlastný motivačný systém pre zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si dobre premyslite, aký druh odmeny môžete uplatniť. Bude to závisieť od výšky príspevkového fondu vo vašej organizácii. V rozpočtových organizáciách je to väčšinou málo. Preto musíte starostlivo zoradiť zásluhy zamestnancov, ktorí budú povzbudení. Zapojte členov odborovej organizácie do navrhovania motivačného systému. Takto bude pri rozhodovaní rešpektovaná demokracia. Celý motivačný systém je uvedený v charte inštitúcie.
Krok 2
Využívajte morálne aj materiálne stimuly. Morálne povzbudenie (napríklad slovná vďačnosť pred celým tímom, udelenie diplomu, odovzdanie osvedčenia o pochvale atď.) Zvyšuje sebavedomie zamestnanca, dodáva mu dôveru v jeho schopnosti a v vykonanú prácu. Je tiež dobrým príkladom pre ostatných zamestnancov. Budú sa usilovať zlepšovať svoj výkon.
Krok 3
Materiálne stimuly (peňažné bonusy) sú oveľa efektívnejšie ako morálne. Pre mnohých zamestnancov sú peniaze dôležitejšie a dôležitejšie ako certifikát. Zamestnanec bude navyše vedieť, že v budúcnosti bude môcť počítať aj s bonusom v prípade nadčasov.
Krok 4
Ako hmotné stimuly môžete tiež použiť pridelenie poukážok do sanatória alebo liečebného tábora pre deti. Takto zamestnanec dostane nielen povzbudenie, ale bude môcť zlepšiť aj svoje zdravie alebo zdravie svojich rodinných príslušníkov. To bude tiež kľúčom k jeho úspešnej práci v budúcnosti.
Krok 5
Kompetentný vedúci musí vedieť, aký typ stimulu má použiť pre konkrétneho zamestnanca. Pomôžu mu v tom vedomosti z psychológie a charakteru každého člena tímu. Podpora práce motivuje zamestnanca k ďalšiemu zlepšovaniu svojho pracovného výkonu.
Krok 6
Všetky stimuly by sa mali uskutočňovať prostredníctvom objednávky, ktorá je oznámená tímu. Urobte to ústne na valnom zhromaždení alebo objednávku zverejnite na informačnom stánku so službami.
