Na trhu práce pretrváva mnoho rokov paradoxný trend: postupná nezamestnanosť na pozadí klesajúcej odbornej úrovne personálu. V takýchto podmienkach je mimoriadne dôležité správne hodnotiť prácu zamestnancov a neustále pracovať na zvyšovaní jej efektívnosti.
Je to nevyhnutné
- - systém profesionálneho posudzovania;
- - pracovný plán zamestnanca;
- - časový rozvrh;
- - pomoc od náborových agentúr.
Inštrukcie
Krok 1
Vytvorte jasný systém hodnotiacich kritérií pre každú pozíciu. Ako zdroj tohto dokumentu použite popis práce každého zamestnanca. Zvýraznite kľúčové vlastnosti, ktoré určujú profesionalitu zamestnanca. Pravidelne vykonávajte certifikáciu personálu pomocou vyvinutého systému. Znalosti zamestnancov môžete skontrolovať pomocou testov. Pre každú vytvorte samostatnú tabuľku, kde sa kľúčové kritériá budú hodnotiť na desaťbodovej škále. Priložte túto tabuľku k osobnému spisu zamestnanca. V ktorúkoľvek vhodnú chvíľu môžete sledovať dynamiku jeho profesionálneho rozvoja.
Krok 2
Odborné znalosti a kvality hodnotí zamestnanec iba z jednej strany. Pre vás ako zamestnávateľa je dôležitá efektívnosť jeho práce vo vašej spoločnosti. Môžete to definovať pomocou pracovného plánu. Na začiatku vykazovaného obdobia vypracujte pre každého zamestnanca plán, ktorý obsahuje hlavné úlohy. Ich implementáciu je možné hodnotiť priamo číselne (ak hovoríme napríklad o objeme predaja alebo nákupu), alebo percentuálne. Skúste si vypracovať adekvátny plán a za jeho preplnenie určite prideľujte bonusy.
Krok 3
Zahrnúť faktor disciplíny zamestnancov do systému hodnotenia výkonu personálu. Vytvorte vysvedčenie, ktoré bude zaznamenávať neskoré príchody a absencie. Takéto vysvedčenie môže mať vedúci kancelárie alebo sekretárka. V prípade systematického porušovania prevádzkového režimu ukladajte pokuty.
Krok 4
Mnoho náborových agentúr ponúka odborné posúdenie lojality zamestnancov k organizácii. Oddanosť práci, tolerancia voči kolegom, rešpekt od nadriadených, pozitívne vnímanie imidžu spoločnosti, tímový duch - to všetko je bez osobitných vedomostí dosť ťažké posúdiť. Medzitým sa tieto vlastnosti často dostávajú do popredia, pretože ani ten naj disciplinovanejší odborník nebude pracovať efektívne, ak bude mať pri svojej práci negatívny dojem. Odborníci používajú systém testov a tímových hier na adekvátne posúdenie polohy každého zamestnanca.
