Čím lepšie zamestnanec pracuje, tým efektívnejšie sa spoločnosť rozvíja. Ako však dosiahnuť, aby si zamestnanec uvedomil všetku zodpovednosť, ktorá z neho vyplýva? Ako môžete dosiahnuť, aby to fungovalo s väčším nadšením, a teda s väčším nasadením? Odpoveď je celkom jednoduchá: z práce musíte urobiť prácu.
Inštrukcie
Krok 1
Finančne stimulujte svojich zamestnancov. Cieľom každého pracovného toku je dosiahnuť zisk. Bez ohľadu na to, ako veľmi človek miluje svoju prácu, je nútený do nej ísť, aby si zarobil na život. Ak má spoločnosť niekoľko nadšencov pracujúcich „pre seba“, potom sú materiálne stimuly dokonalé ako prostriedok na zlepšenie efektivity výroby. Typmi takýchto stimulov môžu byť široko praktikované zálohy, bonusy, doplatky, podpora najúspešnejších projektov atď. Platbu je možné uskutočniť nielen v hotovosti, ale aj pomocou zariadenia alebo poukážok.
Krok 2
Venujte pozornosť voľnému času svojich zamestnancov. Dajte im v tomto ohľade väčšiu samostatnosť. To neznamená, že by ste mali drasticky skrátiť svoj pracovný čas a umožniť zamestnancom, aby sa objavili, keď na to majú chuť. Len ich nechajte naplánovať si čas, kedy budú pracovať sami. Prirodzene, ak vám špecifiká vášho podnikania umožňujú takýto krok. Môžete napríklad nastaviť presný počet hodín, ktoré by mali byť odpracované za deň / týždeň / mesiac, a nechať zamestnanca zvoliť si, ako si plánuje svoj rozvrh.
Krok 3
Nechajte ľudí komunikovať medzi sebou. Vedci zistili, že človek chodí do práce s veľkým potešením, ak má tam svojich kolegov, s ktorými sa môžete rozprávať „od srdca k srdcu“. Účinnosť práce sa spravidla nielen neznižuje, ale naopak sa výrazne zvyšuje. Najmite si špecialistu, ktorý sa bude podieľať na organizovaní firemných akcií a trávení spoločného času.
Krok 4
Doprajte svojim zamestnancom viac slobody pri formovaní ich pracovného priestoru. Ak sa človek cíti pohodlne na pracovisku, potom bude do práce chodiť s veľkým potešením. Zamestnanec nech si sám vyberie, ako bude mať organizované svoje aktivity: či použije nálepky, elektronické aplikácie alebo denník, z ktorého hrnčeka bude piť a ako bude umiestnený jeho počítač.
