Novoročné sviatky pridávajú prácu zamestnancom personálneho oddelenia podniku. Najmä ak sa šéf rozhodol, že jeho zamestnanci môžu na sviatky trochu pracovať, čo v dnešnej dobe, bohužiaľ, nie je vôbec neobvyklé.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete určiť dátumy novoročných sviatkov pre zamestnancov ktorejkoľvek organizácie v súlade s článkom 112 Zákonníka práce, môžete vystaviť objednávku bezplatnou formou. V objednávke je uvedené trvanie prázdnin a dátum odchodu tímu do práce. Ak sa deň voľna zhodoval s jedným z sviatkov, potom sa zákonný deň voľna prenáša na nasledujúci pracovný deň po sviatku. Upozorňujeme: ak má zamestnanec oficiálny plat, prítomnosť sviatkov v danom mesiaci nemá vplyv na výšku jeho platu.
Krok 2
Prečítajte si najnovšie nariadenia vlády Ruskej federácie. V prípade, že vláda Ruskej federácie presunie sviatky na iné pracovné dni, je vydaný normatívny akt najneskôr 2 mesiace pred dňom nového pracovného voľna.
Krok 3
Pamätajte, že je zakázané priťahovať zamestnancov do práce, s výnimkou prípadov uvedených v článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi takéto prípady môžu patriť mimoriadne situácie, nehody, stanné právo. Zamestnávateľ však môže vydať príkaz, podľa ktorého môže zamestnanec pracovať vo sviatok, ak je na to jeho súhlas a súhlas výboru odborov.
Krok 4
Vydať rozkaz, oboznámiť s ním zamestnanca a výbor odborov. V 2. odseku textu objednávky nezabudnite dať pokyn účtovnému oddeleniu, aby tomuto zamestnancovi za tieto dni účtovalo dvojnásobnú mzdu. V 3. odseku objednávky dajte príkaz, aby ste sa oboznámili s príkazom zamestnanca a výboru odborov. Objednávka sa zvyčajne vydáva v 3 kópiách na objednávkovom formulári organizácie, najneskôr mesiac pred týmto dátumom.
Krok 5
Ak má vaša organizácia rozvrhnutý pracovný čas, potom musia zamestnanci v sviatky, v dňoch pracovného pokoja, ísť do práce, ak sa ich zmena zhoduje s sviatkom.
Krok 6
Ak časomerač vezme do úvahy pracovné dni v januári, poznámka „B“sa zaznamená oproti sviatkom, iba ak majú všetci zamestnanci odpočinok od 1. januára do 10. januára vrátane.
