Trinásty plat je koncoročný bonus. Vypláca sa v závislosti od úspešného fungovania podniku. Táto platba nie je upravená pracovnými právnymi predpismi a je formalizovaná vnútornými právnymi aktmi podniku a môže byť uvedená v kolektívnych zmluvách. O tom, o akej výške sa má platiť, rozhoduje vedúci podniku na valnom zhromaždení s vedúcimi štrukturálnych odborov.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci podniku sa môže rozhodnúť vyplácať 13 platov v pevnej výške, ako percentuálny podiel z platu, alebo nevyplatiť vôbec, ak to zisk z práce podniku na konci roka neumožňuje.
Krok 2
Ak sa rozhodne o zaplatení poistného, jeho platba sa uskutočňuje podľa jednotného formulára T-11a a môže byť vystavená vo viacerých formách. Napríklad osobitne pre personál pracovníkov, pre úroveň riadenia, pre finančníkov atď. Alebo v rôznych formách pre rôzne štrukturálne rozdelenia.
Krok 3
Návrh špecifikuje celé meno každého zamestnanca, pozíciu, základ pre vydanie ocenenia na konci roka a jeho výšku.
Krok 4
Ak sa na konci roka vyplatí bonus v pevnej výške, dostanú ho všetci zamestnanci, keď dostanú plat za sviatok. Zo všetkých dlžných prostriedkov sa odpočíta daň z príjmu vo výške 13%.
Krok 5
Pri výplate ako percento z platu alebo z platu s prídavkami musíte na konci roka vynásobiť uvedenú sumu percentom bonusu, odpočítať 13% z dane a zvyšnú sumu dať zamestnancom.
Krok 6
Napríklad ak má zamestnanec plat s príspevkami na odpracované roky, triedu, kategóriu atď. je 50 000. Bolo rozhodnuté rozdať bonusy na konci roka 150%. Ukazuje sa, že zamestnanec by mal dostať o 75 000 rubľov zníženú daň z príjmu o 13%. Zvyšná suma bonusu po zdanení sa zamestnancovi vypláca ako trinásty plat.
