Niektorí zamestnávatelia vo vzťahu k svojim zamestnancom uplatňujú časovú formu odmeny, v ktorej výška mzdy priamo závisí od skutočne odpracovaných hodín. Tento spôsob výpočtu platby je vhodný, ak neexistuje spôsob, ako posúdiť kvantitatívny ukazovateľ práce.
Je to nevyhnutné
- - časový rozvrh;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Ak plánujete prijať zamestnanca, ktorý bude pracovať v hodinových hodinách, to znamená, že jeho rozvrh bude nepravidelný, zapíšte si do pracovnej zmluvy veľkosť hodinovej mzdovej tarify. Napríklad na základe pracovnej zmluvy s dispečerom musí účtovník účtovať a platiť 50 rubľov za každú hodinu práce.
Krok 2
Napríklad z údajov z časového harmonogramu bude zrejmé, že výpravca v júli pracoval 60 hodín. Mesačný plat teda bude 50 rubľov * 60 hodín = 3000 rubľov. Z tejto sumy zrazte daň z príjmu fyzických osôb, zvyšok odovzdajte.
Krok 3
Ak zmluva neurčuje hodinovú sadzbu tarifu, vypočítajte platbu na základe platu. Aby ste to dosiahli, musíte počítať počet hodín za mesiac. Napríklad plat výpravcu je 15 000 rubľov. V júli by mal pracovať 176 hodín, podľa časového výkazu však bol dispečer na pracovisku skutočne prítomný 170 hodín. Jeho mesačný plat teda bude 15 000 rubľov / 176 hodín * 170 hodín = 14 488,64 rubľov. Od tejto sumy si tiež odpočítajte daň z príjmu fyzických osôb (13%).
Krok 4
V prípade, že sa zamestnanec podieľa na práci nadčas, potom by sa platba za odpracovaný čas mala vykonávať vo zvýšenej miere: ak sú odpracované menej ako dve hodiny, vypláca sa v jednej a pol sume; ak je viac ako dva - v dvojnásobku. Napríklad dispečer pracoval nad normou 2 hodiny. Jeho tarifná hodinová sadzba je 50 rubľov. Platba za recyklované hodiny bude teda 50 rubľov * 1,5 * 2 hodiny = 150 rubľov.
Krok 5
Ak je zamestnanec prijatý na víkend alebo sviatok mimo pracovného času, hodinová mzda by sa mala zdvojnásobiť. Napríklad dispečer pracoval 8. marca 4 hodiny. Jeho tarifná hodinová sadzba je 50 rubľov. Teda 50 rubľov * 2 * 4 hodiny = 400 rubľov.
