Pri prepustení je zamestnancovi vyplatená náhrada za všetky nevyčerpanú dovolenku, ako aj mzda za odpracované obdobie. Výpočet náhrady dovolenky závisí od odpracovaného obdobia a priemerného denného platu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, musíte najskôr vypočítať počet nevyčerpaných dní dovolenky. Pri prepustení zamestnanca, ktorý pracoval v jednej spoločnosti viac ako 11 mesiacov, má nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného denného platu vynásobeného celkovým počtom dní dovolenky. Priemerný denný plat je súčet všetkých mesačných platov za daný rok vydelený 12 a 29,4 (priemerný počet dní v mesiaci). V ostatných prípadoch sa náhrada škody počíta úmerne k odpracovanému obdobiu.
Krok 2
Dovolenka sa zvyčajne rovná 28 kalendárnym dňom. V takom prípade sú za každý pracovný mesiac povolené 2, 33 dní dovolenky. Ak zamestnanec odchádza posledný deň v mesiaci, potom sa tento mesiac započítava do zúčtovacieho obdobia. Ak to tak nie je, neúplný mesiac sa pri výpočte nezohľadní.
Krok 3
Odmena pre tých, ktorí v spoločnosti odpracovali menej ako 11 mesiacov, sa počíta v pomere k odpracovanej sume. Tých. 2, 33 sa vynásobí počtom celých odpracovaných mesiacov a priemerom za deň. Ak napríklad zamestnanec pracoval v spoločnosti šesť mesiacov a nevyužil predpísanú dovolenku, potom mu musí byť poskytnutá náhrada za 14 dní dovolenky (pri vynásobení počtu 2, 33 počtom mesiacov sa produkt zaokrúhli nahor). Náhrada sa vypočíta vynásobením jeho priemerného denného platu číslom 14.
Krok 4
Okrem náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa zamestnancovi má vyplácať mzda za obdobie skutočne odpracované v poslednom mesiaci. Aby ste to dosiahli, musí sa mesačná mzda vydeliť počtom pracovných dní v tomto mesiaci a potom sa musí vynásobiť počtom odpracovaných dní. Napríklad, ak je plat zamestnanca 50 000 rubľov a za mesiac bude 22 pracovných dní, z ktorých odpracoval 6, potom by sa 50 000 malo vydeliť 22 (dostaneme asi 2273 rubľov) a vynásobiť 6 (dostaneme 13638 rubľov).
