Plat alebo mzdová sadzba je pevný plat zamestnanca za výkon jeho pracovných povinností určitej zložitosti za jednotku času v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Mriežkou tarifných sadzieb je tarififikácia miezd zamestnancov v organizáciách, ktoré sú financované z federálneho rozpočtu podľa Jednotného sadzobníka.
Je to nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie, tabuľka stavu zamestnancov, Jednotná tarifná stupnica pre organizácie financované z federálneho rozpočtu
Inštrukcie
Krok 1
Určte typ organizácie, pre ktorú sa počíta plat. Ak ide o organizáciu financovanú z federálneho rozpočtu, potom je výška odmeny stanovená v Jednotnom sadzobníku. Ak je podnik komerčný, potom sa plat stanovuje na základe finančných možností, najmenej však zákonom stanovenej minimálnej mzdy.
Krok 2
Pre komerčný podnik je plat stanovený v tabuľke zamestnancov. Výšku platby môžete určiť výberom čísla z rovnakej pozície. Je tiež potrebné pamätať na to, že minimálna mzda nezohľadňuje príspevky, bonusy, odmeny a iné stimulačné platby, dodatočné platby za škodlivé alebo sťažené pracovné podmienky, ako aj ďalšie sociálne a kompenzačné platby.
Krok 3
Okrem tabuľky s personálnymi požiadavkami môžete na výpočet platu na novej pozícii použiť zvolenú metódu výpočtu: metódu známok alebo metódu koeficientov viazaných na plat kľúčových špecialistov.
