Na pohovore pri uchádzaní sa o prácu v banke sa uchádzačovi zvyčajne kladú nielen typické otázky týkajúce sa jeho kvalít, pracovných skúseností, zručností, ale aj množstvo konkrétnych otázok. Často sa vyskytujú najmä otázky týkajúce sa samotnej banky, odhaľujú sa motívy kandidáta a ponúkajú sa rôzne testy.
Pri uchádzaní sa o prácu v banke absolvujú všetci kandidáti niekoľko pohovorov s rôznymi úradníkmi. Najmä samostatné pohovory sa zvyčajne organizujú na personálnom oddelení s vedúcim konkrétneho oddelenia, na ktoré sa uchádzač hlási. Niekedy sa v konečnej fáze výberu ponúkne budúcemu zamestnancovi, aby absolvoval pohovor s vedúcim (zástupcom vedúceho) celej úverovej inštitúcie alebo jej štruktúrnej jednotky. Každý z týchto rozhovorov bude klásť odlišné otázky a obsah niektorých z nich sa môže radikálne líšiť od bežných otázok, ktoré môžu byť vypočuté v ktorejkoľvek inej spoločnosti.
Konkrétne otázky pre uchádzačov pri uchádzaní sa o prácu v banke
Na personálnom oddelení môžu byť kandidátom na akékoľvek pozície v banke kladené otázky týkajúce sa samotnej banky, jej postavenia na trhu a špecifík jej činnosti. Odpovede na tieto otázky pomôžu zistiť mieru záujmu uchádzača o prácu v konkrétnej úverovej inštitúcii, jeho všeobecné vedomosti o finančnom trhu, mieru pripravenosti na budúcu prácu.
Často sa ich pýtajú aj na motívy, ktoré človeka nútia pracovať v bankovom sektore (zvyčajne k tomu dôjde počas počiatočného zamestnania v banke). Pokiaľ uchádzač o pozíciu pracoval predtým v iných bankách, bude sa ho určite pýtať na jeho pracovné povinnosti, vzťahy s vedením, dôvody prepustenia. Iba jasné odpovede na tieto otázky vám umožnia dostať pozvánku na druhý pohovor, ktorý obvykle vedie vedúci konkrétneho oddelenia, kde sa uchádzač uchádza.
Čo sa žiada na sekundárnom pohovore pri uchádzaní sa o prácu v banke
Účelom druhého pohovoru je zistiť profesionálne kvality a špeciálne schopnosti uchádzača o pozíciu. Metódy takejto identifikácie v rôznych bankách sa môžu výrazne líšiť, niekedy sú uchádzači podrobení úplnej skúške. Okrem toho sa v tejto fáze zvyčajne ponúka absolvovanie niekoľkých testov, ktoré tiež pomôžu zistiť osobné a profesionálne vlastnosti človeka, vyvodiť závery o jeho schopnosti pracovať v konkrétnom tíme.
Pri podávaní žiadosti v banke sa veľa kandidátov bojí bezpečnostných kontrol, ale tieto kontroly sa zvyčajne vykonávajú bez priamej účasti žiadateľa a nedostávajú sa od nich súvisiace otázky, pretože využívajú ďalšie zdroje informácií. Po absolvovaní druhého pohovoru sa zvyčajne prijíma konečné rozhodnutie, či prijať uchádzača o zamestnanie alebo prácu odmietnuť.
