Pri uchádzaní sa o zamestnanie pre zamestnanca zamestnávateľ žiada, aby mu predložil množstvo dokladov. Zoznam povinných upravuje pracovná legislatíva, konkrétne článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže vyžadovať od špecialistu ďalšie doklady, ak sú na to závažné dôvody.
Najdôležitejším dokumentom pri uchádzaní sa o zamestnanie je pas občana Ruskej federácie. Pri písaní žiadosti o pozíciu by ste mali uviesť priezvisko, meno, priezvisko v súlade s dokladom totožnosti a adresu miesta bydliska. Údaje z pasu sa zadávajú do osobnej karty zamestnanca. Pas je povinný doklad, bez ktorého nie je možné zamestnať sa.
Ak ste predtým nikde nepracovali a nezaložili ste pracovnú knihu, zamestnávateľ je povinný za vás tento dokument vypracovať v súlade s pravidlami pre vedenie pracovných kníh. Záznamy o zamestnaní / prepustení sú uvedené v pracovnej knihe, ktorá slúži na výpočet dĺžky služby. Ak teda tento dokument už máte, musíte ho predložiť na HR oddelení organizácie. V prípade straty alebo poškodenia pracovnej knihy môže zamestnávateľ pre zamestnanca vytvoriť novú knihu. V takom prípade sa do neho nezadávajú informácie o predchádzajúcich zamestnaniach zamestnanca. Ak si špecialista želá vystaviť duplikát, zamestnávateľ bude môcť urobiť príslušné záznamy o predchádzajúcich pracoviskách tohto občana iba na základe dokladov, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že v konkrétnej organizácii pracujú.
Pri uchádzaní sa o zamestnanie musí občan predložiť doklad o vzdelaní (diplom, vysvedčenie). Ak má zamestnanec stredné odborné a vyššie odborné vzdelanie, mal by predložiť diplom potvrdzujúci získanie špecializácie a potvrdzujúci posledné vzdelanie.
Plastovú preukaz k dôchodku, čo je osvedčenie o poistení, predkladá občan pri uchádzaní sa o zamestnanie, ak predtým pracoval a platil daň z príjmu fyzických osôb, a zamestnávateľ previedol poistné. Ak zamestnanec nebol predtým uvedený ako pracujúci, potom je spoločnosť povinná tento dokument opraviť.
Ak zamestnávateľ vyžaduje, aby ste si priniesli charakteristiku a potvrdenie o mzde zo svojho predchádzajúceho pracoviska, nie je táto požiadavka nevyhnutná, ak to z akýchkoľvek dôvodov nechcete robiť, pretože tieto doklady nie sú uvedené v zozname povinné dokumenty.
