Uchádzať sa o nové zamestnanie je zodpovedná udalosť, nenájdu sa tu žiadne maličkosti. Úlohou uchádzača o zamestnanie je ukázať v rozhovore svoju najlepšiu stránku a preukázať svoje silné osobné a obchodné kvality. Počas rozhovoru bude samozrejme potrebné zamestnávateľovi položiť niekoľko otázok, aby si získal predstavu o pracovných podmienkach a perspektívach kariéry. Aké otázky by ste mali položiť na pohovore?
Skúsení ľudia majú zvyčajne hneď od začiatku predstavu, aké informácie o budúcom zamestnaní sú najdôležitejšie. Začiatočník však môže byť zmätený, keď sa stretne zoči-voči s potenciálnym zamestnávateľom. Mladí odborníci často pociťujú počas pohovorov nevysvetliteľnú plachosť, sú v rozpakoch a stratení. Dôvod spočíva nielen v psychologických vlastnostiach jednotlivca, ale aj v podriadenom postavení, ktoré uchádzač, chtiac či nechtiac, zaujme. A v skutočnosti sa niet čoho báť. Pohovor predpokladá rovnosť záujmov medzi zamestnávateľom a budúcim zamestnancom. Jedna strana sa usiluje získať kvalifikovaného zamestnanca, ktorého obchodné vlastnosti im umožnia vykonávať funkčné povinnosti na určitej pozícii. Druhá strana sa usiluje nielen nájsť zdroj obživy, ale aj získať dôstojné pracovné podmienky vrátane určitých sociálnych záruk. Vzťahy s potenciálnym zamestnávateľom by mali byť od začiatku založené na triezvej a obchodnej kalkulácii, ktorá zohľadňuje záujmy oboch strán. Položte si otázku: čo musíte stratiť, ak priamo a jednoznačne položíte zamestnávateľovi otázky, o ktoré sa zaujímate. V najhoršom prípade dostanete výčitku za nesprávnosť alebo tvrdé odmietnutie. V každom prípade by vás vyhýbanie sa odpovedi na priamo položenú otázku malo upozorniť a nerešpektovanie vašich zákonných práv povedie k záveru, že ste sa pri hľadaní ideálneho zamestnávateľa mýlili. Vaše prípadné otázky pre zamestnávateľa možno zhruba rozdeliť do niekoľkých kategórií. Prvou sú otázky o spoločnosti. Názov, dĺžka práce na trhu, profil činnosti, základné informácie o vedení. Dôležitá je aj štruktúra podniku, druh vlastníctva (verejné alebo súkromné) a približný počet zamestnancov. Musíte jasne pochopiť, s ktorou spoločnosťou prepojíte svoju blízku budúcnosť, aké je to perspektívne. Pre budúceho zamestnanca sú však prvoradé informácie o budúcich činnostiach. Aký je správny názov pozície, o ktorú sa uchádzate? Aké sú najbežnejšie požiadavky na zamestnancov spoločnosti: interné predpisy, normy správania a komunikácie, dress code? Okamžite je potrebné na pohovore jasne pochopiť rozsah funkčných povinností pre danú pozíciu. Zistite, či a ako často musíte pracovať nadčas. Aké sú kariérne vyhliadky na vašu pozíciu? Existuje príležitosť na ďalšie vzdelávanie a profesionálny rozvoj? Samozrejme nemožno ignorovať jeden z najpálčivejších problémov - výšku odmeny, frekvenciu jej vyplácania, dostupnosť bonusov. Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšina kandidátov hľadá nielen miesto pre pohodlnú zábavu, ale aj zdroj príjmu. Neváhajte a ihneď si vyjasnite plat, aby ste sa neskôr vyhli zbytočným sklamaniam. Je to len najdôležitejšia z tých otázok, na ktoré má uchádzač právo klásť zamestnávateľovi. Získané informácie vám umožnia správne a informované rozhodnutie o tom, či stojí za to viazať osud s touto spoločnosťou. Vždy by sa malo pamätať na to, že prílišná skromnosť pri pohovore vám môže spôsobiť medvediu službu v budúcnosti, keď budete po nástupe do funkcie nepríjemne prekvapení.
