S riešením pracovných problémov čelí každý, ale nie každý ich dokáže kompetentne vyriešiť. Vytvorte jasný plán hľadania riešenia a dosiahnete najlepší výsledok.
Nevyhnutné
- - zadaná úloha
- - túžba to vyriešiť
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr vytvorte systém na zoradenie úloh podľa úrovne dôležitosti. Keď dostanete úlohu, urobte z nej pravidlo, aby okamžite určila jej dôležitosť: prvoradá, vysoká, obyčajná. Primárne úlohy začnite vykonávať okamžite, ostatné sa dajú odložiť, určite si však stanovte termín ich splnenia. Ak máte kalendár úloh v pošte, potom je to stále jednoduché. Môžete napríklad nastaviť pripomienky alebo označiť úlohy farebnými vlajkami.
Krok 2
Akúkoľvek úlohu, od najťažšej po najjednoduchšiu, možno rozdeliť na čiastkové úlohy. Potom bude riešenie jednoduchšie. Na konci ktorejkoľvek fázy úlohy ukážte vedeniu dosiahnuté výsledky. Ak idete správnym smerom, požiadajte o radu, možno by stálo za to zmeniť smer. Ak si zadáte úlohu sami a nemusíte sa radiť s vedením, tým ľahšie. Nezabudnite však na sebaovládanie a načasovanie - to sú dve z najdôležitejších zložiek, ktoré určujú úspešnosť riešenia pracovných problémov.
Krok 3
Ak je úloha taká zložitá, že si vyžaduje zapojenie zamestnancov iných špecializácií, neváhajte o tom povedať vedeniu. Nemali by ste sa chopiť úlohy, s ktorou si sami určite neporadíte. Lepšie je kompetentne sa dohadovať so svojimi nadriadenými, prečo si myslíte, že možno budete potrebovať pomoc ostatných zamestnancov.
