Práca sa môže zmeniť na skutočné peklo, ak musíte každý deň čeliť tyranii svojho šéfa. Konflikty s vedením kazia náladu, striasajú nervy a odrádzajú od akéhokoľvek záujmu o prácu. Je možné zbaviť sa malicherných dotieravostí zo strany šéfa a ukončiť svojvôľu? Aký prístup by ste mali zvoliť?
Nevyhnutné
- - Zákonník práce;
- - pracovná zmluva;
- - dokumenty potvrdzujúce porušenie vašich práv.
Inštrukcie
Krok 1
Analyzujte súčasnú situáciu. Boj proti svojvôle vedenia bude oprávnený, ak konaním šéfa dôjde k porušeniu vašich práv zakotvených v Zákonníku práce. Môže vám byť napríklad odopretá ďalšia dovolenka, neplatené nemocenské alebo cestovné náklady v plnej výške. Ak budú vaše práva zjavne porušené, môžete a mali by ste bezpečne bojovať proti takejto svojvôli.
Krok 2
Obráťte sa na okresný alebo mestský inšpektorát práce s písomnou sťažnosťou na vedenie. V dokumente jasne uveďte svoje nároky, pričom uprednostnite porušovanie svojich práv. K sťažnosti priložte dokumenty, ktoré potvrdzujú porušenia, ktoré ste opísali. Môže to byť napríklad pracovná zmluva, v ktorej sú vysvetlené vaše práva a zodpovednosti za danú pozíciu.
Krok 3
Počkajte, kým sa zváži sťažnosť na inšpektoráte práce. Táto lehota je zvyčajne tridsať dní, ale je možné ju predĺžiť o ďalší mesiac, ak je potrebné vykonať dôkladnú kontrolu alebo vyžiadať si príslušné dokumenty. Na základe výsledkov kontroly bude vypracovaný zákon a vedenie podniku dostane objednávku s požiadavkou na vylúčenie porušovania práv zamestnanca. Vaše vedenie bude povinné dať inšpektorátu práce písomnú správu o prijatých opatreniach.
Krok 4
Ak svojvôľa šéfa nie je spojená s porušením pracovných zákonov, ale je to vysvetlené povahou osoby alebo nepriateľským vzťahom, ktorý sa medzi vami vytvoril, pokúste sa vyhnúť otvoreným konfliktom. Plňte svoje úradné povinnosti a úlohy presne a včas, bez toho, aby ste vedenie museli obťažovať.
Krok 5
Pamätajte, že zdržanlivosť je najlepší spôsob, ako čeliť hrubosti a predsudkom. Pri jednaní s vedením buďte mimoriadne zdvorilí a zdvorilí, ale nevychádzajte so zlou vôľou. V žiadnom prípade sa nezdržujte vzájomných urážok a slovných prestreliek. Vaše kroky nesmú ísť nad rámec zákona.
Krok 6
Pokúste sa použiť administratívny zdroj podaním platnej sťažnosti na kroky vášho nadriadeného s vyšším vedením. Efektívne je tiež zapojiť do riešenia konfliktnej situácie odborovú organizáciu podniku, ktorá aktívne obhajuje práva svojich členov.
