Nemôžete sa sústrediť na svoje pracovné povinnosti a smutne pozerať z okna a predstavovať si slobodu od bežných záležitostí? Alebo možno nastali nepredvídané okolnosti, osobné záležitosti si vyžadujú aspoň pár týždňov dovolenky? Zvážme možnosti a šance, ako si v tejto veci získať priazeň orgánov.
Inštrukcie
Krok 1
Vžite sa do kože svojho šéfa. Kto by ste dokázali nahradiť chýbajúceho zamestnanca tým, ktorý by za vás mohol naďalej vykonávať pracovné povinnosti? Je možné, že existuje možnosť pozastaviť ich implementáciu na dobu vašej dlhodobej neprítomnosti.
Krok 2
Ak máte na mysli takého človeka, porozprávajte sa s ním osobne vo voľnom čase v práci, požiadajte o jeho nahradenie. Získaním jeho podpory zvýšite svoje vlastné šance. Ako príklad môžete uviesť situáciu, keď potrebujete vymeniť obdobie nasledujúcej dovolenky za iného zamestnanca.
Krok 3
Napíšte vyhlásenie na meno svojho nadriadeného alebo dočasného zástupcu. Písomne uveďte svoju žiadosť o dovolenku a opodstatnený dôvod. Povedzte nám o svojej vízii tohto problému a preukážte, že práca počas vašej neprítomnosti neutrpí. Uveďte ďalšie argumenty, ktoré vás charakterizujú nie ako náročnú osobu, ale ako kompromisnú osobu. Teraz môžete ísť „na koberec“k úradom.
Krok 4
Dajte pozor na náladu zodpovedného nadriadeného, ktorý rozhoduje o otázke, ktorá vás zaujíma. Jeho dobrá alebo zlá nálada významne ovplyvňuje pravdepodobnosť riešenia situácie a rozhodne ju vo váš prospech. Neprichádzajte s požiadavkami takéhoto osobného plánu počas aktívnych „spaľovacích“prác, pred obedom alebo krátko pred koncom pracovnej doby.
Krok 5
V rozhovore buďte zdvorilí a stručne povedzte o situácii - o všetkom, čo ste písomne uviedli. Komunikujte nie z pozície obete okolností, chujte sa, nedávajte tušiť, že vás odmietnutie rozruší. Je potrebné poznamenať, že ak je dovolenka mimoriadna, a to aj na vlastné náklady, potom argumenty ako túžba postriekať vodu na teplom brehu alebo ležať na gauči a zabudnúť na prácu nebudú vašimi spojencami. S najväčšou pravdepodobnosťou vás naopak predstavia ako pracovne nezainteresovaného.
