Pojem „pracujúci dôchodca“nie je v poslednej dobe neobvyklý. Finančná kríza tlačí oficiálne Rusov na dôchodku, aby pokračovali v práci. Zamestnávateľ navyše nemá právny základ na prepustenie staršieho zamestnanca z dôvodu jeho vysokého veku. Ak zamestnanec pravidelne plní svoje povinnosti a má potrebnú kvalifikáciu, potom je jeho prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa diskrimináciou! V takýchto prípadoch sa zamestnávatelia uchýlia k prepúšťaniu.
Dôchodok nie je dôvodom na prepustenie
Dôležité! Podľa čl. 64 Zákonníka práce nemôže byť vek dôvodom na zníženie.
Bez ohľadu na to, ako veľmi sa chce zamestnávateľ „rozísť“so zamestnancom v dôchodkovom veku a uvoľniť pracovisko pre mladých a perspektívnejších zamestnancov, zákon to striktne zakazuje. Môžete súhlasiť a požiadať dôchodcu, aby napísal vyhlásenie „sám“. Pokiaľ ale zamestnanec rázne odmietne opustiť pozíciu a je odhodlaný brániť svoje práva súdnou cestou, potom tu zamestnávateľ nemá prakticky žiadnu šancu.
V žiadnom prípade by sa nemal uvádzať vek zamestnanca ako dôvod prepustenia alebo skutočnosť, že je dôchodcom a poberá dôchodok. Jedná sa o hrubé porušenie zákona, ktoré sa považuje za diskrimináciu.
Ako dospejete k dohode?
Najskôr skúste vyjednávať so zamestnancom. Dohoda medzi stranami je koniec koncov najpohodlnejším spôsobom rozchodu s dôchodcom, ktorý podľa zákona nemá čo prepustiť. Pristupujte k tejto otázke citlivo. Čo najtaktnejšie vysvetlite, že podnik hľadá mladých ľudí, a ponúknite zamestnancovi finančnú podporu. Ak sa rozhovor skončí bez vzájomnej nevôle, potom pravdepodobne z pozície múdrych rokov zamestnanec nebude o túto pozíciu bojovať a rozhodne sa odísť do dôchodku.
Redukcia dôchodcu
Na zamestnanca v dôchodku sa vzťahujú rovnaké zákonné ustanovenia Zákonníka práce ako na ostatných občanov. Prepúšťanie je teda jedným zo spôsobov, ako prepustiť dôchodcu z iniciatívy zamestnávateľa. Za týmto účelom vykonáva postup pri likvidácii pracovného miesta dôchodcu na základe pravidiel ustanovených Zákonníkom práce. Zamestnávateľ je zároveň povinný informovať burzu práce o pripravovaných zmenách a upovedomiť zamestnancov, že v zamestnancoch organizácie prichádzajú zmeny.
V prípade nadbytočnosti je spoločnosť povinná ponúknuť zamestnancovi na dôchodku náhradné miesto, ktoré zodpovedá jeho fyzickým možnostiam a kvalifikácii. Okrem toho má dôchodca nárok na rovnaké výhody ako ostatné kategórie zamestnancov vrátane odstupného.
Kategórie dôchodcov, ktorí majú zakázané prepúšťanie
Niektorí ľudia majú právo opustiť svoje predchádzajúce miesto, aj keď je počet zamestnancov minimálny. Patria sem sociálne nechránené segmenty obyvateľstva, konkrétne dôchodcovia, ktorí:
- zabezpečiť vyživované osoby do 18 rokov;
- zúčastnil sa bojov počas druhej svetovej vojny alebo bol zranený počas vojny, čo viedlo k invalidite;
- boli v priebehu práce zranení, ale môžu naďalej vykonávať svoje funkcie;
- sú opatrovníkmi detí do 18 rokov a súčasne sú jedinými zamestnancami v rodine;
- sú súčasťou privilegovanej skupiny na základe kolektívnej zmluvy.
