V Štátnej dume sa neustále vedú debaty o zvyšovaní veku odchodu do dôchodku. Podporovatelia týchto opatrení motivujú svoje rozhodnutie tým, že dôchodcovia naďalej aktívne pracujú v ich organizáciách. A nie každý zamestnávateľ zdvihne ruku, aby vyhodil špecialistu, ktorý pracoval na jednom mieste niekoľko desaťročí, najmä preto, že veľa špecialistov môže byť skutočne nenahraditeľných.
Inštrukcie
Krok 1
Upozornenie: V Zákonníku práce nie je ustanovenie, podľa ktorého by zamestnanec, ktorý by dosiahol dôchodkový vek, bol prepustený. Preto pri prepustení dôchodcu použite obvyklé schémy.
Krok 2
Požiadajte o výpoveď, ak zamestnanec na dôchodku napísal žiadosť na vaše meno. Po 2 týždňoch odo dňa podpísania žiadosti možno dôchodcu považovať za prepusteného z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku, čo bude uvedené v jeho pracovnej knihe. Všetky platby spojené s prepustením sa zachovajú. Varujte ho, že musí predložiť doklady na prepočet platieb do dôchodkového fondu najneskôr mesiac po prepustení.
Krok 3
Zavolajte dôchodcovi a ponúknite mu priateľský odchod po dohode strán. Ponúknite mu finančnú náhradu za prepustenie (napríklad formalizáciou ako bonus za odpracované roky) alebo inými druhmi stimulov. Ak náhradu škody nevydáte správne, súd ju môže považovať za úplatok.
Krok 4
Ak je vaša organizácia v likvidácii, potom sa výpoveď dôchodcu uskutoční spoločne s ostatnými zamestnancami.
Krok 5
Nezabudnite informovať pracovníka na dôchodku najmenej 2 mesiace vopred o budúcom prepúšťaní. Osamelí dôchodcovia, ktorí vychovávajú dieťa do troch rokov alebo zdravotne postihnuté maloleté dieťa, nemôžu byť prepustení.
Krok 6
Ak ste zamestnanca poslali na neplatené voľno, môžete ho následne prepustiť až po doručení jeho výpovede poštou. V takom prípade mu budete musieť zaplatiť všetky dlžné peniaze, ktoré ste za dovolenku nedostali.
Krok 7
Máte právo prepustiť dôchodcu zo zdravotných dôvodov, ak získal (alebo už má) invalidný status. Ale predtým mu budete musieť ponúknuť inú, menej tvrdú prácu. Ak vo vašej organizácii takáto práca nie je, oznámte mu to písomne. V prípade, že sa váš zamestnanec úradníka stal invalidným v dôsledku pracovného úrazu, môžete ho vyhodiť iba na jeho žiadosť alebo, v prípade, že spoločnosť prepúšťa, nakoniec.
