Otázky týkajúce sa skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca upravuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzťahuje sa to aj na tých z nich, ktorí skončia v skúšobnej dobe. Mnoho zamestnávateľov a samotných pracovníkov nevidí rozdiel medzi pracovnými právami tých, ktorí pracujú na plný úväzok, a tých, ktorí sú zamestnaní na skúšobné obdobie.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnancovi, ktorý sa uvoľnil na voľné miesto, sa ustanovuje skúšobná doba na overenie jeho súladu s pridelenou prácou, pozíciou. Táto doba je dôsledkom dohody strán a musí byť uvedená v pracovnej zmluve uzatvorenej pri prijatí do zamestnania. Vo väčšine prípadov je táto doba stanovená na 3 mesiace, v prípadoch stanovených zákonom ju však možno predĺžiť až na šesť mesiacov.
Krok 2
Medzi kategórie zamestnancov, ktorých skúšobná doba môže byť viac ako 3 mesiace, patria vedúci podnikov a ich zástupcovia, hlavní účtovníci a ich zástupcovia, vedúci pobočiek a samostatné štruktúry, ktoré sú súčasťou organizácie. Zamestnávateľ nemá právo tento zoznam meniť.
Krok 3
Ak sa v skúšobnej dobe rozhodnete ukončiť pracovnú zmluvu a skončíte, máte právo nepracovať 2 týždne, skúšobná doba vám dáva túto príležitosť. Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy, musíte však 3 dni pred tým napísať príslušné vyhlásenie a oznámiť zamestnávateľovi svoje úmysly.
Krok 4
Zákon ustanovuje iba jednu výnimku z tejto normy, týka sa vedúceho podniku. V tomto prípade čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje predčasné ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu šéfa spoločnosti. O svojom prepustení musí upovedomiť majiteľa majetku organizácie alebo jeho zástupcu najneskôr mesiac pred jeho odchodom.
Krok 5
Pamätajte na to, že aj keď sa od vás nevyžaduje, aby ste pracovali dva týždne, skúšobná doba neznamená, že za nevyčerpanú časť svojej ročnej dovolenky nebudete mať nárok na náhradu zamestnancom. Čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje vyplatiť túto náhradu bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec pracoval a z ktorého podnetu je pracovná zmluva ukončená. Poznať a uplatňovať svoje práva.
