Mnoho zamestnávateľov stanovuje pre novoprijatých zamestnancov skúšobnú dobu, ktorá môže byť podľa zákona až tri mesiace. Zamestnanec je oprávnený rozšíriť test iba v prípade, že nie je na pracovisku z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, záškoláctva alebo výpadku podniku.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - doklady potvrdzujúce neprítomnosť zamestnanca na pracovisku;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s pracovnými právnymi predpismi musí byť predĺženie skúšobnej doby pre zamestnanca formalizované príslušným príkazom. V záhlaví dokumentu zadajte úplný a skrátený názov organizácie v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko jednotlivca v súlade s dokladom totožnosti, ak je právnou formou podniku individuálny podnikateľ.
Krok 2
Názov dokumentu napíšte veľkými písmenami a zadajte číslo. Zadajte názov mesta, kde sa organizácia nachádza. Uveďte predmet objednávky, čo v tomto prípade zodpovedá predĺženiu skúšobnej doby. Zapíšte si dôvod objednávky. Napríklad z dôvodu neprítomnosti na pracovisku.
Krok 3
Uveďte dôvod vydania dokumentu, ktorý môže zodpovedať dočasnému zdravotnému postihnutiu zamestnanca, záškoláctvu, ako aj prestojom podniku z dôvodu zavinenia zamestnanca, zamestnávateľa alebo z dôvodu, ktorý nezávisí ani od jedného, príp. ostatný. V súlade so Zákonníkom práce nie je dovolené predlžovať súdne pojednávanie z dôvodu, že zamestnávateľ po jeho ukončení nemôže pochopiť, či je tento zamestnanec pre neho vhodný, nie je povolený.
Krok 4
Zapíšte si dĺžku predĺženia skúšobnej doby pre zamestnanca. Je povolené predĺžiť počet pracovných dní: ktoré sú uvedené na osvedčení o pracovnej neschopnosti predloženom zamestnancom; predpísané v memorande vedúceho štruktúrneho celku (v prípade absencie); špecifikované v príslušnom poradí prestojov (v prípade výpadku).
Krok 5
Napíšte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorému by sa mala predĺžiť skúšobná doba, jeho personálne číslo a miesto, na ktoré bol prijatý za podmienok absolvovania skúšky.
Krok 6
Priraďte zodpovednosť za vykonanie objednávky osobe zodpovednej za personálne dokumenty. Uveďte jeho priezvisko, meno, priezvisko, pozíciu, ktorú zastáva.
Krok 7
Priložte ako základ dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec nebol v skúšobnej dobe na svojom pracovisku. V objednávke uveďte ich mená.
Krok 8
Objednávku potvrďte pečaťou organizácie podpísanou riaditeľom spoločnosti. S podpisovaným dokumentom predstavte špecialistu, ktorému bola predĺžená skúšobná doba.
