Medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa na dobu určitú uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Stáva sa to vtedy, keď z dôvodu osobitnej povahy pracovných povinností alebo v súvislosti s podmienkami, za akých sa budú vykonávať, nie je možné nadviazať pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú. Základom pre ukončenie zmluvy na dobu určitú je zodpovedajúca objednávka.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste ani vy, ani váš zamestnávateľ nepožiadali o ukončenie zmluvy na dobu určitú pred dátumom jej skončenia a naďalej pracujete v organizácii, zmluva sa automaticky uzatvára na dobu neurčitú. Naznačuje to obsah článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. V budúcnosti dôjde k ukončeniu takejto dohody o pracovnej činnosti podľa všeobecných dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie na dohodu na dobu neurčitú.
Krok 2
Podľa článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie vás zamestnávateľ musí pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu uplynutia doby jeho platnosti písomne informovať najmenej tri kalendárne dni vopred o dátume plánovaného prepustenia.. Ak dôjde k porušeniu tejto podmienky, zmluva na dobu určitú sa transformuje na dobu neurčitú.
Krok 3
Ak ste sa zamestnali uzatvorením dohody na dobu určitú so zamestnávateľom po dobu trvania povinností zamestnanca organizácie, ktorý je z určitých dôvodov neprítomný, vaša dohoda stráca platnosť v čase odchodu tejto osoby za prácou. Okrem toho vás vedúci organizácie nemusí varovať pred prepustením tri dni vopred.
Krok 4
To isté platí pre zmluvu na dobu určitú, vypracovanú na dobu určitú. Prestane existovať, keď túto úlohu dokončíte. Zároveň má vedenie organizácie tiež právo neinformovať vás o dátume ukončenia dohody.
Krok 5
Zamestnávateľ vás ale musí vopred informovať o dátume ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej na dobu sezónnych prác, platnej na určité obdobie (sezónu), a to minimálne tri dni vopred.
Krok 6
Existujú osobitné záruky pre tehotné ženy, ktoré sú zamestnané na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Zamestnávateľ je v prípade skončenia platnosti takejto dohody povinný ju predĺžiť do konca tehotenstva zamestnanca. K tomu musí žena napísať a zaslať príslušné vyhlásenie vedúcemu organizácie.
