Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje takú záruku práv zamestnanca, ako je vyplatenie peňažnej náhrady za nevyužité dni hlavnej alebo dodatočnej dovolenky. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že kompenzácia za nevyužité dni dovolenky a nahradenie časti dovolenky hotovostnou platbou sú rôzne pojmy. Prvý sa uplatňuje pri prepustení zamestnanca bez ohľadu na počet nevyužitých dní a dôvody prepustenia a druhý sa uplatňuje v existujúcom pracovnom pomere.
Nevyhnutné
kalkulačka; - list papiera a pero; - časový rozvrh; - výrobný kalendár
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnancovi patrí za nevyčerpanú dovolenku peňažná náhrada, iba ak má na to potrebné pracovné skúsenosti. Vypočítajte túto dĺžku služby vrátane skutočného času práce; čas dovolenky bez výplaty (nie viac ako 14 dní po sebe) atď.
Krok 2
Pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky na účely kompenzácie vylúčte dni, ktoré sú kratšie ako pol mesiaca a obdobia dlhšie ako pol mesiaca, sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Okrem toho neberte do úvahy kalendár, ale pracovný mesiac, tj. Skutočne odpracovaný. Zamestnanec môže mať niekoľko nevyužitých prázdnin alebo ich častí. Vypočítajte nevyužité dni pre každú dovolenku a spočítajte ich.
Krok 3
Počet dní nevyčerpanej dovolenky vypočítajte pomocou vzorca: 28 dní / 12 mesiacov. Okrem toho neberte do úvahy 12 nie kalendárnych, ale skutočne odpracovaných mesiacov. V tomto príklade sa ukazuje, že kompenzácia sa poskytuje vo výške 2,33 dňa mesačne. Upozorňujeme, že každý zamestnanec má iný počet odpracovaných dní dovolenky a mesiacov. Zlomkový počet dní zaokrúhlite iba v prospech zamestnanca. Pracovníkom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy uzavretej na dobu najviac dvoch mesiacov po prepustení sa vypláca náhrada nevyčerpanej dovolenky vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.
