Zákonník práce chráni všetkých občanov pred neoprávnenými činmi zamestnávateľov. Aby ste sa nedostali do radu nespravodlivo prepustených, nezabudnite si prečítať články zákona, ktoré vám umožnia brániť vaše práva.
Inštrukcie
Krok 1
Zistite, či patríte do kategórií, ktoré sú úplne odolné proti zmenšeniu. Ide o tehotné ženy a ženy, ktoré vychovávajú dieťa do troch rokov. A tiež osamelé matky alebo opatrovníčky sirôt, kým deti nedosiahnu štrnásť rokov. Podnik nemá právo násilne prepustiť týchto občanov. Znížia sa iba v prípade likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti jednotlivým podnikateľom.
Krok 2
Zistite, či máte preventívne právo na udržanie zamestnania pri znižovaní počtu zamestnancov. Poskytuje sa týmto osobám:
- zamestnanci, ktorí majú v rodine dvoch alebo viacerých nezaopatrených alebo príbuzných so zdravotným postihnutím, ktorí sú plne podporovaní;
- osobám, v ktorých rodine neexistuje žiadny iný nezávislý príjem;
- zamestnanci, ktorí utrpeli chorobu z povolania alebo pracovný úraz počas doby práce so súčasným zamestnávateľom;
- invalidi Veľkej vlasteneckej vojny a iné nepriateľské akcie;
- zamestnanci, ktorí zvyšujú svoju kvalifikáciu smerom k hlavnému pracovnému miestu.
Podľa článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie majú tieto kategórie občanov, ktorí majú rovnakú kvalifikáciu a produktivitu práce, výhodu.
Krok 3
Ak boli porušené vaše práva, obráťte sa na výbor pre pracovné spory. Toto oddelenie existuje vo väčšine veľkých organizácií. S jeho pomocou sa môžete pokúsiť pokojne vyriešiť konflikt so zamestnávateľom podpísaním dodatočnej dohody o vyplatení náhrady alebo preradení na inú pozíciu.
Krok 4
Ak nebol zorganizovaný výbor pre pracovné spory, oplatí sa kontaktovať štátny inšpektorát práce. Horúca telefónna linka v Moskve: +7 (495) 343-96-61, v pracovných dňoch od 9-30 do 18-00. Cez víkendy a sviatky od 10:00 do 18:00 volajte na mobilné číslo: +7 (916) 085-81-03. Zamestnanci oddelenia vám určite poradia vo všetkých otázkach, ktoré vás zaujímajú, a povedia vám, ako sa vysporiadať s tyraniou zamestnávateľa. Ak vaše kroky neviedli k požadovanému výsledku, napíšte žiadosť o kontrolu akcií zamestnávateľa a ich súladu s pracovnými zákonmi. Ak dôjde k zisteniu porušenia, štátny orgán prijme opatrenia na obnovenie pracovných práv zamestnanca.
Krok 5
Ak boli márne všetky vyššie uvedené, napíšte vyhlásenie na súd. To je miesto, kde väčšina nespravodlivo prepustených pracovníkov úspešne obhajuje svoje práva.
