Veľmi často je za určitých okolností potrebné vziať si deň voľna a zostať vo všedné dni doma alebo sa venovať urgentnej práci. Pracovná legislatíva Ruskej federácie poskytuje takúto možnosť získať ďalšie dni odpočinku alebo v súlade s krajnou nevyhnutnosťou dostať neplatené voľno na svoje náklady.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s pracovnými právnymi predpismi sú poskytované ďalšie dni odpočinku, ktoré je možné získať pri podaní žiadosti počas celého roka a kedykoľvek. Takéto dni ustanovuje článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie pre prácu nadčas, článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie pre prácu cez víkendy a sviatky, článok 301 pre rotačné spracovanie, článok 186 pre darovanie krvi darcami, článok 125 o nevyčerpanej ročnej dovolenke, článok 128 poskytuje možnosť čerpať dovolenku bez obsahu na svoje vlastné náklady.
Krok 2
Všetky ďalšie dni odpočinku by mali byť usporiadané v súlade s pracovnými zákonmi. Ak už bola za prácu nadčas vykonaná dvojitá platba, potom sa na tieto dni nevzťahuje ďalší odpočinok. Ak sa platba neuskutočnila a zamestnávateľ bol upozornený, že zamestnanec si želá dostať ďalšie dni odpočinku zodpovedajúce odpracovaným nadčasom, je potrebné podať žiadosť o potrebe čerpania týchto dní. Žiadosť musí byť predložená zamestnávateľovi na zváženie a musí byť ním podpísaná. Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz, ktorým sa zamestnancovi poskytuje ďalší deň alebo dni odpočinku, a uviesť, na ktorý deň práce bol poskytnutý.
Krok 3
V súlade s článkom 125 sa ročná platená dovolenka môže čerpať po častiach, jedna z nich však nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní. Ak sa teda nevyužívajú zvyšné dni dovolenky, môžu sa čerpať po častiach počas celého roka. Rovnaké ustanovenie platí pre prípady choroby zamestnanca počas nasledujúcej dovolenky. Dovolenka sa predlžuje o všetky dni, za ktoré sa čerpala práceneschopnosť, a preto, ak sa dovolenka nepredlžila, je možné vyčerpať všetky dni za práceneschopnosť v plnom rozsahu alebo čiastočne počas bežného roka. Zamestnávateľ musí byť o tom písomne upovedomený a musí byť predložená žiadosť o podpis.
Krok 4
O darcoch Zákonník práce hovorí, že majú nárok na platený deň počas priameho darovania krvi a ďalšie dni voľna. Ak ale nie je konkrétne uvedené, ako ich poskytnúť, je preto tento problém vyriešený zamestnávateľom a zamestnancom na základe vzájomných rokovaní a je možné ho načasovať tak, aby sa kryl s nasledujúcou dovolenkou, alebo ako dodatočný platený deň voľna počas roka.
Krok 5
Za prácu cez víkendy a sviatky sa za prácu nad smenu stanovujú platené dni aj na žiadosť zamestnancov alebo na dvojnásobok. Vo všetkých prípadoch musíte vopred podať žiadosť o potrebu využiť ďalšie dni voľna.
Krok 6
Ak zamestnanec nemá ďalšie dni odpočinku, ďalšia dovolenka sa vyčerpá naplno, potom si dovolenku môžete čerpať na svoje náklady. Mali by ste to oznámiť zamestnávateľovi vopred, podať žiadosť dva týždne vopred, v naliehavých naliehavých prípadoch - tri dni. Za mimoriadnych okolností, medzi ktoré patria vážne choroby blízkych osôb, je smrť posledný pracovný deň pred voľnom. Počas roka môžete trvať 14 dní bez platenia, účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 dní, zdravotne postihnutým ľuďom - až 60 dní. Všetky dni presahujúce uvedené termíny - po dohode so zamestnávateľom. Deň voľna sa vo všetkých prípadoch formalizuje podaním žiadosti, na základe ktorej dá zamestnávateľ svoje uznesenie a príkaz, v ktorom sa uvedie, na čo, kedy a prečo sa deň voľna poskytuje.
Krok 7
Neoprávnená neprítomnosť v práci bez riadnej registrácie sa považuje za absenciu, za čo vás môžu prepustiť podľa príslušného článku. Za absenciu sa nepovažujú iba dni, keď bola žiadosť podaná, sú k dispozícii predpísané dni odpočinku a zamestnávateľ ich odmietol poskytnúť (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, uznesenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2).
