Podľa ruského pracovného práva môže zamestnanec čerpať neplatené voľno z dobrého dôvodu. V takom prípade je zamestnávateľ povinný zachovať pre neho miesto výkonu práce. V niektorých prípadoch je vedúci pracovník povinný zabezpečiť tento druh odpočinku, napríklad v prípade narodenia dieťaťa alebo zamestnancov, ktorí sú na dôchodku. Tak či onak, je veľmi dôležité správne usporiadanie, aby sa predišlo problémom s inšpekciou práce.
Inštrukcie
Krok 1
Zákonník práce v § 128 kapitoly 19 upresňuje, že neplatené voľno sa poskytuje z platných dôvodov, ale neurčuje, z akých dôvodov. Preto si ich môžete vybrať sami. Za týmto účelom ich opravte v akomkoľvek miestnom normatívnom akte, napríklad v kolektívnej zmluve alebo v pracovnom predpise. Medzi tieto dôvody patria: rodinné pomery, choroba blízkych, dovolenka dieťaťa a ďalšie. Upozorňujeme tiež, že v prípade, že dovolenka nie je možná z dôvodu pracovnej situácie, táto sa neposkytuje.
Krok 2
Aby ste mohli poskytnúť neplatené voľno, musíte dostať vyhlásenie od samotného zamestnanca. Musí v ňom uviesť dátum začatia dovolenky, jej trvanie, dôvod. K takémuto vyhláseniu môžete pripojiť aj kópie dokladov, ktoré potvrdzujú okolnosti, napríklad ak je spojené s ochorením dieťaťa, potom musíte priložiť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia - práceneschopnosť.
Krok 3
Potom vystavte príkaz (príkaz) na poskytnutie dovolenky (formulár č. T-6). V ňom uveďte dobu dovolenky, ako aj jej druh, to znamená napíšte „neplatené voľno“. Podpíšte tento dokument s manažérom a dajte ho zamestnancovi na kontrolu, ktorý ho potom musí podpísať.
Krok 4
Potom zadajte údaje o dovolenke do osobného preukazu zamestnanca (formulár č. T-2). K tomu slúži na štvrtej stránke špeciálny stĺpec s názvom „Prázdniny“. Uveďte tiež, že dovolenka je neplatená.
Krok 5
Nezabudnite zapísať o poskytnutej dovolenke do časového výkazu (formulár č. T-12) a uviesť kód „TO“.
