Spolu so základnou riadnou dovolenkou môžu zamestnanci z platných dôvodov využívať takzvané administratívne voľno. V súlade s pracovnoprávnymi predpismi sa tento čas odpočinku neplatí, ale zamestnanec si ponecháva svoje pracovisko.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr uveďte dobrý dôvod, prečo stačí ísť na dovolenku. Môžete tiež zhromaždiť potrebné dokumenty. Povedzme, že máte dieťa. Podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie máte právo čerpať administratívne voľno až na 5 kalendárnych dní. V takom prípade musíte zamestnávateľovi poskytnúť rodný list dieťaťa alebo potvrdenie z nemocnice.
Krok 2
Napíšte vyhlásenie na meno vedúceho organizácie. Tu musíte uviesť požadovaný dátum administratívneho voľna, trvanie, dôvod. Prosím, nižšie uveďte, ktoré dokumenty sú priložené. Dátum, prihláška podpíše a vráti zamestnávateľovi alebo jeho sekretárke.
Krok 3
Potom musí vodca urobiť rozhodnutie. Ak má organizácia, v ktorej pracujete, niekoľko zakladateľov, môže sa o udelení administratívneho voľna rozhodnúť na valnom zhromaždení členov spoločnosti. Zistite výsledky od sekretárky alebo od samotného manažéra.
Krok 4
Zamestnávateľ s kladnou odpoveďou na žiadosť vydá príkaz na poskytnutie dovolenky (formulár č. T-6). Prečítajte si informácie v ňom obsiahnuté, potom sa zoznámte a podpíšte sa s ním.
Krok 5
Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť neplatený odpočinok, ak váš prípad nie je uvedený v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je dôvod uvedený vo federálnych zákonoch a napriek tomu bolo odmietnutie prijaté, obráťte sa na inšpektorát práce.
