V období tehotenstva 30 týždňov (alebo 28 týždňov, ak je tehotenstvo viacnásobné) má žena právo ísť na materskú dovolenku. A tu má budúca matka veľa otázok a hlavné sú „Potrebujem napísať žiadosť o materskú dovolenku?“a „Existuje zavedená šablóna, ktorú môžete jednoducho vyplniť?“
Rovnako ako riadna dovolenka sa poskytuje iba po príslušnej registrácii na personálnom oddelení. K tomu musí tehotná žena poskytnúť list dočasného zdravotného postihnutia (vydaný gynekológom pred pôrodnou klinikou) a napísať vyhlásenie - bude to hlavný dôvod pre odchod na materskú dovolenku. Potom zamestnávateľ vydá príkaz na udelenie dovolenky žene, v ktorom je uvedený jeho dátum.
Zákon nestanovuje jednotný vzor žiadosti. Môže byť vypracované v akejkoľvek podobe (ručne alebo v tlačenej podobe) a zamestnávateľ je povinný ich akceptovať. Aby si však budúca matka bola istá správnosťou žiadosti, musí dokument obsahovať niektoré povinné informácie.
Čo napísať do prihlášky?
- Informácie o zamestnávateľskej organizácii. V hlavičke aplikácie (v pravom hornom rohu) musíte uviesť celé meno a funkciu vedúceho (vedúceho), ako aj meno a funkciu uchádzača - t.j. najtehotnejšia.
- V texte dokumentu by mala byť uvedená žiadosť o materskú dovolenku (dátumy sú uvedené podľa práceneschopnosti) a výpočet zodpovedajúceho príspevku. Ak je žena v skorom termíne zaregistrovaná u gynekológa, potom má tiež právo požiadať o paušálnu platbu - stojí za to o tom aj napísať.
- Ďalej je uvedený základ dovolenky - potvrdenie o práceneschopnosti (jeho rad, číslo a dátum).
- Musíte zaregistrovať podrobnosti o bankovom účte alebo označiť iný pohodlný spôsob, ako získať výhody.
- V dolnej časti dokumentu je meno žiadateľa, jeho podpis a dátum.
Aplikácie
Tehotná žena musí k žiadosti priložiť (originál), aby mohla dostať osobitnú platbu (ak bola žena zaregistrovaná v počiatočných fázach), ako aj (je prijatá na predchádzajúcom pracovisku, ak žena zmenila organizáciu v rámci 2 roky pred začiatkom vyhlášky).
Čo ak neexistuje spôsob, ako ísť do kancelárie?
Žiadosť je možné zaslať zamestnávateľovi doporučene. Alebo prostredníctvom splnomocnenca - môže to byť buď príbuzný tehotnej ženy, alebo outsider, napríklad právnik.
