Systematické vyplácanie odmien riaditeľovi musí byť uvedené v internom právnom akte spoločnosti o odmeňovaní. V pracovnej zmluve stačí uviesť odkaz na tento akt bez dekódovania. Jednorazové bonusy založené na výsledkoch roku, polroka alebo štvrťroka, ak výsledky práce umožňujú dodatočné platby, sú časovo rozlíšené a vyplatené na základe rozhodnutia najvyšších výkonných orgánov podniku.
Nevyhnutné
- - interný zákonný zákon o bonusoch;
- - rozhodnutie predstavenstva, zakladateľov alebo dozornej rady;
- - objednávka podpísaná zamestnávateľom.
Inštrukcie
Krok 1
Ak okrem všeobecných bonusov zaplatíte riaditeľovi na základe výsledkov práce aj ďalšiu odmenu alebo stimuly, uveďte to v samostatnom internom právnom akte podniku a do článku doplňte doložku o postupe vyplácania jednotlivých stimulov pracovná zmluva uzatvorená s vybraným riaditeľom podniku.
Krok 2
O odmenách pre riaditeľa rozhoduje zamestnávateľ. V súlade s pracovnoprávnymi predpismi príkaz na výplatu odmien všetkým zamestnancom podpisuje generálny riaditeľ podniku, ktorý má tiež právo podpísať príkaz na výplatu odmien riaditeľom štruktúrnych divízií, avšak nepodpisuje ich. majú právo podpísať vystavený príkaz na výplatu svojho vlastného bonusu. Poverení zamestnanci územnej daňovej služby budú tento bonus považovať za nezákonný počas kontroly na mieste alebo internej kontroly (článok č. 255 daňového zákonníka Ruskej federácie). Preto musí zamestnávateľ alebo predseda predstavenstva podpísať príkaz na vyplatenie bonusu generálnemu riaditeľovi na základe zápisnice z rozhodnutia zhromaždenia zakladateľov, dozornej rady alebo predstavenstva.
Krok 3
Mesačný bonus je možné vyplácať v pevnej výške alebo ako percento z platu. To isté ustanovenie sa vzťahuje na pripočítanie jednorazového bonusu na základe výsledkov za rok, pol roka alebo štvrťroka.
Krok 4
Ak výplata peňažných stimulov, odmien alebo odmien nesúvisí s individuálnymi zásluhami riaditeľa a rozhodnutie o vyplatení sa robí na základe výsledkov úspešnej práce celého tímu, časové rozlíšenie sa robí najčastejšie po vyplatení mzdy. Riaditeľ nie je výnimkou a svoju časť bonusu alebo odmeny dostáva po časovom rozlíšení pri vyplácaní mzdy v časovom rámci stanovenom regulačnými predpismi.
Krok 5
Pri vyplácaní individuálneho stimulu, odmeny alebo bonusu nemusí jeho prírastok súvisieť s vydávaním miezd a uskutočňuje sa individuálne.
